今天給各位分享建筑工人受傷不認(rèn)定為工傷的知識，其中也會對建筑工人工傷沒有勞動合同怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果不能做工傷認(rèn)定,建筑公司說是勞務(wù)關(guān)系,怎么賠償?
• 2、建筑工地勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷
• 3、建筑工地工人受傷是工傷嗎
• 4、建筑工地上干活受傷算工傷嗎

如果不能做工傷認(rèn)定,建筑公司說是勞務(wù)關(guān)系,怎么賠償?

可以的話就去勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，再走工傷賠償。如果確定不了勞動關(guān)系，就勞務(wù)關(guān)系，去法院打民事官司，讓法院判人身損害賠償。

員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，如果無法認(rèn)定為工傷的按，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位是無責(zé)的。如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認(rèn)定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。

勞務(wù)合同受傷，可以先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動仲裁索賠。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

建筑工地勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

法律主觀：勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)者受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷，只能依法主張侵權(quán)損害賠償。勞動關(guān)系中的當(dāng)事人才適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可以依法申請工傷認(rèn)定。

勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，受害人可按照人身損害賠償?shù)呢?zé)任來索賠。但如果受害人有工作單位的，并且是在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷。但認(rèn)定為工傷的，不能再要求人身損害賠償。

勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

建筑工地工人受傷是工傷嗎

1、你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

2、工地干活受傷可以認(rèn)定為工傷，勞動者在工作時(shí)導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點(diǎn)內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

3、法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，建筑公司應(yīng)向你支付下列補(bǔ)償及費(fèi)用： 停工留薪期 間的工資，按照正常上班時(shí)的個工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

建筑工地上干活受傷算工傷嗎

1、在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，建筑公司應(yīng)向你支付下列補(bǔ)償及費(fèi)用： 停工留薪期 間的工資，按照正常上班時(shí)的個工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

4、綜上所述，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在建筑工地上受傷的工人與用人單位建立勞動關(guān)系，并且是在工作過程中受傷的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：臨時(shí)工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請 認(rèn)定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險(xiǎn) 的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

6、如果工人對自己的受傷有過錯的，也需自己承擔(dān)部分責(zé)任；此時(shí)的賠償是按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。此類糾紛協(xié)商不成的，直接到法院進(jìn)行訴訟便可解決。因此分清受傷的性質(zhì)，找準(zhǔn)責(zé)任人，明確賠償標(biāo)準(zhǔn)是處理此類糾紛的重點(diǎn)。

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