今天給各位分享八級工傷不解除合同怎么賠付的的知識，其中也會對8級工傷解除勞動合同補償金進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后不辭職怎么賠償
• 2、工傷八級怎么賠償
• 3、勞動能力鑒定8級賠償標準

工傷后不辭職怎么賠償

工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應(yīng)的補償： 醫(yī)療費用補償：包括工傷醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。

或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。

工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。

法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

工傷八級怎么賠償

1、工傷津貼：工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動能力后的經(jīng)濟補償，按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

2、工傷八級的賠償標準是：一次性工傷醫(yī)療補助金為20個月上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY，一次性傷殘就業(yè)補助金為8個月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY。

3、你好，在這種情況下，一般是賠償工傷傷殘補助金11個月你本人工資，不過，還要看醫(yī)療費等具體情況如何了。

4、八級傷殘為11個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 要看是工傷還是一般人身損害。

勞動能力鑒定8級賠償標準

1、工傷津貼：工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動能力后的經(jīng)濟補償，按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

2、如果是工傷，8級傷殘能夠獲得的工傷待遇是你本人31個月的工資；此外，還有停工留薪期內(nèi)的待遇，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付；還有住院期間的護理費、住院伙食補助費。

3、輔助器具費：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 一次性傷殘補助金：八級傷殘為11個月的本人工資； 一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金由由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

4、工傷八級傷殘賠償標準一般是在十幾萬左右，具體項目有：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

5、法律主觀：勞動能力鑒定標準及賠償標準： 鑒定標準： （1）勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

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