本篇文章給大家談?wù)?020年病假工資計(jì)算公式，以及2020年病假工資計(jì)算公式表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、天津病假工資怎么算2022
• 2、2020年新勞動(dòng)法對(duì)病假規(guī)定
• 3、病假工資規(guī)定2020

天津病假工資怎么算2022

1、病假工資（計(jì)算基數(shù)275）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

2、為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

3、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷275天(月計(jì)薪天數(shù))以上就是對(duì)請(qǐng)兩天病假工資怎么算的回答了。

4、根據(jù)規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假怎么算天數(shù)？自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。

5、病假工資如何計(jì)算？ 病假期間的工資計(jì)算方式為： 病假工資=(計(jì)算基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。 病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

2020年新勞動(dòng)法對(duì)病假規(guī)定

新勞動(dòng)法規(guī)定休病假是規(guī)定了病假時(shí)間，但超過時(shí)間公司也不能單方面解除勞動(dòng)合同的。 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

關(guān)于員工長(zhǎng)期病假勞動(dòng)法是如何規(guī)定的 如果員工確實(shí)患病，可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假，但需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，若醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

病假工資規(guī)定2020

1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

2、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。

3、國(guó)家規(guī)定病假工資 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

關(guān)于2020年病假工資計(jì)算公式和2020年病假工資計(jì)算公式表的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。