職場(chǎng)女性在懷孕期間和產(chǎn)假期間享有一定的權(quán)益保障。但是，一些用人單位可能會(huì)利用職場(chǎng)女性產(chǎn)假期間的空檔期進(jìn)行調(diào)崗或解聘等行為，這是違法的。本文將詳細(xì)解釋職場(chǎng)女性產(chǎn)假權(quán)益和調(diào)崗規(guī)定。

1. 產(chǎn)假權(quán)益

（1）懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的身體狀況和工作需要，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，減輕其工作負(fù)擔(dān)。

（2）女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其基本工資，并保留其工作崗位。女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

（3）女職工產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排其返崗工作，不得降低其工資待遇，不得變相辭退。

2. 調(diào)崗規(guī)定

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則

（1）變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（2）變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合職工的崗位能力和健康狀況；

（3）變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合用人單位的經(jīng)營需要。

3. 產(chǎn)假回來調(diào)崗問題

如果女職工在產(chǎn)假期間沒有違法違規(guī)行為，用人單位不得在其產(chǎn)假期間調(diào)崗或解聘。女職工產(chǎn)假期滿后返崗，用人單位如有調(diào)崗需求，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如果女職工不同意調(diào)崗，用人單位不得強(qiáng)制調(diào)崗或變相辭退。

總之，職場(chǎng)女性在懷孕期間和產(chǎn)假期間享有一定的權(quán)益保障。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益。女職工在產(chǎn)假期間如遇違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)仲裁。