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本文目錄一覽

• 1、2020年新規(guī)定產(chǎn)假多少天?
• 2、產(chǎn)假工資怎么算
• 3、勞動法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2020年新規(guī)定產(chǎn)假多少天?

1、法律主觀：剖腹產(chǎn)假期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、據(jù)悉，目前我國規(guī)定產(chǎn)假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。其實，世界上產(chǎn)假最長的是俄羅斯，產(chǎn)假為三年，日本產(chǎn)假也是兩至三年。

3、法律分析：順產(chǎn)：98天，符合計劃生育政策再加80天；難產(chǎn)：128天，符合計劃生育政策再加80天；同時男職工可享受15天的陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假的工資計算如下：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領(lǐng)到的基本工資就是產(chǎn)假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產(chǎn)假工資就是基本工資加差額補助。

生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天*產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。

產(chǎn)假期間的工資按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付。而女性職工享受的產(chǎn)假不少于九十天，產(chǎn)假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應(yīng)的工資。

勞動法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

基本工資：產(chǎn)假期間，女性職工的基本工資應(yīng)按照其正常工作時間的待遇支付。績效工資：如果女性職工在正常工作時間內(nèi)享有績效工資，產(chǎn)假期間應(yīng)按照上一個計獎周期內(nèi)的績效工資來支付。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，員工請病假、產(chǎn)假期間應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。其中，病假期間工資基本標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)工資和生育津貼。

根據(jù)國家規(guī)定，婦女在生育期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假工資待遇，一般為產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息60天，而且產(chǎn)假期間的工資一般是按照女職工平時的工資標(biāo)準(zhǔn)計算得出。

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