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本文目錄一覽

• 1、在單位的工作時間突然發(fā)生心梗是否算工傷
• 2、在工作崗位上突發(fā)心梗是否工傷
• 3、在工作期間發(fā)生心梗能算工傷嗎
• 4、工作時間突發(fā)心梗算工傷嗎?
• 5、工作期間突發(fā)心梗是不是工傷

在單位的工作時間突然發(fā)生心梗是否算工傷

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發(fā)生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

法律分析：根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。

法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

在工作崗位上突發(fā)心梗是否工傷

1、法律分析：工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據我國法律規(guī)定，工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、法律分析：上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、員工在上班上班突發(fā)心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。

4、法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

5、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

在工作期間發(fā)生心梗能算工傷嗎

1、法律分析：職工工作中突發(fā)心梗屬于工傷。依據《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。

2、法律分析：上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。

3、根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發(fā)生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

4、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

5、法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工作時間突發(fā)心梗算工傷嗎?

1、法律分析：上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷，但如果工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據相關法律規(guī)定工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其他情形，按因病辦理。

2、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

3、法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、這個肯定算工傷，公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規(guī)定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

5、根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發(fā)生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

工作期間突發(fā)心梗是不是工傷

法律分析：上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

員工在上班上班突發(fā)心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。

法律分析：根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。

工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。

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