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在單位上班突發(fā)心梗算工傷嗎(員工上班突發(fā)心梗算工傷嗎)

adminllh社會法2025年05月15日 18:45:47260

在單位上班突發(fā)心梗算工傷嗎(員工上班突發(fā)心梗算工傷嗎)

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上班期間突發(fā)心梗算工傷嗎

法律分析:工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內(nèi)死亡的,可以認定為工傷。

上班時心肌梗塞死亡的,算工傷。職工在工作中突發(fā)心梗死亡的,算是工傷。因為根據(jù)法律規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

按照工傷保險條例的規(guī)定在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷,所以上班時心肌梗塞死亡的,算工傷。

法律主觀:上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因?qū)е滦墓5模挥性诠ぷ鲿r間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡方可視同工傷,否則不屬于工傷。

工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗,但是住院治療以后也搶救過來了,就不能享受工傷待遇,或者員工是48小時以后才去世的,也不能享受工傷待遇。即使是48小時內(nèi)搶救無效死亡的,也要先申請工傷認定。

工作中突發(fā)心梗死亡算工傷嗎

1、法律分析:工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。

2、上班時心肌梗塞死亡的,算工傷。職工在工作中突發(fā)心梗死亡的,算是工傷。因為根據(jù)法律規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

3、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內(nèi)死亡的,可以認定為工傷。

在單位的工作時間突然發(fā)生心梗是否算工傷

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內(nèi)死亡的,可以認定為工傷。

法律主觀:上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因?qū)е滦墓5模挥性诠ぷ鲿r間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡方可視同工傷,否則不屬于工傷。

工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第十五條 (一)項規(guī)定,職工工作時間和工作場所內(nèi),工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的視同工傷,其他情形,不能 認定為工傷 或者視同工傷。

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