本篇文章給大家談?wù)剢T工上班突發(fā)心梗算工傷嗎，以及在單位上班突發(fā)心梗算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間突發(fā)心梗算工傷嗎
• 2、工作中突發(fā)心梗死亡算工傷嗎
• 3、在單位的工作時(shí)間突然發(fā)生心梗是否算工傷

上班期間突發(fā)心梗算工傷嗎

法律分析：工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發(fā)心梗死亡的，算是工傷。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，所以上班時(shí)心肌梗塞死亡的，算工傷。

法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因?qū)е滦墓５模挥性诠ぷ鲿r(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時(shí)以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，也要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工作中突發(fā)心梗死亡算工傷嗎

1、法律分析：工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、上班時(shí)心肌梗塞死亡的，算工傷。職工在工作中突發(fā)心梗死亡的，算是工傷。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

3、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

在單位的工作時(shí)間突然發(fā)生心梗是否算工傷

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因?qū)е滦墓５模挥性诠ぷ鲿r(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十五條 (一)項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷，其他情形，不能 認(rèn)定為工傷 或者視同工傷。

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