今天給各位分享在單位上班自殺算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在單位上班突發(fā)心梗算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在上班期間自殺算工傷嗎?
• 2、在公司自殺算工傷嗎
• 3、上班死亡屬于工傷嗎
• 4、工作期間死亡是工傷嗎
• 5、工作時(shí)間自殺算不算工傷

員工在上班期間自殺算工傷嗎?

1、一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有責(zé)任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警及通知家屬，并通過(guò)錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。

2、法律分析：上班時(shí)間自殺不屬于工傷。法律規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。上班時(shí)間自殺不屬于工傷。

3、員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。在工作的時(shí)間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無(wú)關(guān)的話，則不會(huì)被認(rèn)定。

4、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作區(qū)域。

在公司自殺算工傷嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在工作時(shí)間自殺，并不算工傷。盡管勞動(dòng)者符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工負(fù)傷等情形的，但具有故意犯罪、自殺自殘等行為的，不能認(rèn)定為工傷或者視同為工傷。

2、自殺不構(gòu)成工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

3、綜上所述，員工自殺不屬于工傷，所以公司不必負(fù)責(zé)。而實(shí)踐中，哪怕員工的死亡跟企業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，除了法律規(guī)定的非因工死亡的相應(yīng)補(bǔ)償之外，很多企業(yè)也會(huì)出于人道主義，向家屬發(fā)放一些補(bǔ)助。

4、法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

5、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

上班死亡屬于工傷嗎

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律主觀：算是工傷。在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的都可認(rèn)定為因工死亡。

上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實(shí)踐中，必須要滿足工作時(shí)間前后以及在工作場(chǎng)所內(nèi)這兩個(gè)條件才能認(rèn)定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。

工作期間死亡是工傷嗎

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

是工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的亡的定義：當(dāng)場(chǎng)死亡或負(fù)傷一個(gè)月內(nèi)治療無(wú)效死亡。

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金；其他。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

工作時(shí)間自殺算不算工傷

1、法律主觀：勞動(dòng)者在工作時(shí)間自殺，并不算工傷。盡管勞動(dòng)者符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工負(fù)傷等情形的，但具有故意犯罪、自殺自殘等行為的，不能認(rèn)定為工傷或者視同為工傷。

2、自殺不構(gòu)成工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

3、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

4、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作區(qū)域。

在單位上班自殺算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于在單位上班突發(fā)心梗算工傷嗎、在單位上班自殺算工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。