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上班時候突發(fā)心梗單位有責任嗎(上班時突發(fā)心梗算工傷嗎)

adminllh民商法2025年05月29日 12:15:45280

上班時候突發(fā)心梗單位有責任嗎(上班時突發(fā)心梗算工傷嗎)

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工作的時候突發(fā)心梗算不算工傷?

法律分析:工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內(nèi)死亡的,可以認定為工傷。

根據(jù)工傷保險條例中的規(guī)定,工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間,發(fā)生的傷害,但是并不是說全都是工傷。

工作中突發(fā)心梗死亡算工傷嗎

1、法律分析:工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。

2、員工在上班上班突發(fā)心梗,不是工傷。但是,根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定,其中,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的,視同工傷;其他情形,按因病辦理。所以不在工傷范圍之內(nèi)。

3、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內(nèi)死亡的,可以認定為工傷。

工作期間突發(fā)心梗是不是工傷

1、法律分析:工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。

2、法律分析:上班中心梗是突發(fā)疾病,不是工傷。但是職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

3、員工在上班上班突發(fā)心梗,不是工傷。但是,根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定,其中,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的,視同工傷;其他情形,按因病辦理。所以不在工傷范圍之內(nèi)。

4、工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗,但是住院治療以后也搶救過來了,就不能享受工傷待遇,或者員工是48小時以后才去世的,也不能享受工傷待遇。即使是48小時內(nèi)搶救無效死亡的,也要先申請工傷認定。

5、法律分析:工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

6、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內(nèi)死亡的,可以認定為工傷。

工作時間突發(fā)心梗算工傷嗎?

1、法律分析:工作中突發(fā)心梗屬于工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規(guī)定。

2、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內(nèi)死亡的,可以認定為工傷。

3、法律分析:工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。法律依據(jù):《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

4、這個肯定算工傷,公司是有責任的。并且在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病的,在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,根據(jù)上述規(guī)定應當視同工傷,可享受工傷保險待遇。

5、根據(jù)工傷保險條例中的規(guī)定,工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間,發(fā)生的傷害,但是并不是說全都是工傷。

上班突發(fā)心梗算工傷嗎

1、員工在上班上班突發(fā)心梗,不是工傷。但是,根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定,其中,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的,視同工傷;其他情形,按因病辦理。所以不在工傷范圍之內(nèi)。

2、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內(nèi)死亡的,可以認定為工傷。

3、法律分析:工作崗位突發(fā)急性心梗或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的,視同工傷。視同工傷,即視為工傷對待。

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