今天給各位分享打卡符合標(biāo)準(zhǔn)就行了嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)打卡作用進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司規(guī)定上班必須提前十五分鐘打卡,這符合勞動(dòng)法嗎?
• 2、銀行判斷是否為打卡工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么意思
• 3、你如何看待健身打卡?
• 4、實(shí)行不定時(shí)工作制,又要求每天上下班打卡間隔不低于9小時(shí),請(qǐng)問(wèn)這個(gè)符合...

公司規(guī)定上班必須提前十五分鐘打卡,這符合勞動(dòng)法嗎?

不屬于加班。（二）提前15分鐘到崗后，每天8點(diǎn)上班時(shí)間前，就開(kāi)始進(jìn)行工作的。屬于加班。（三）提前15分鐘到崗，你未到崗并扣發(fā)你工資的。屬于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的。

公司要求員工提前15分鐘上班，不算加班也算是常規(guī)操作，可以接受。偶爾一次15分鐘以內(nèi)扣款是不合理的，可以據(jù)理力爭(zhēng)。

如果公司有明確的規(guī)定，要求員工必須按照規(guī)定的上下班時(shí)間來(lái)工作，那么員工應(yīng)該遵守規(guī)定，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

公司的規(guī)定只要不違反勞動(dòng)法就是合理的，這個(gè)可以去參考相應(yīng)的條款。

但是每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，它可以機(jī)動(dòng)靈活的做得出規(guī)定。所以不違反勞動(dòng)法。再說(shuō)十幾分鐘跟8小時(shí)比，完全是可以忽略不計(jì)的，勤奮的員工可能每天都會(huì)提前十幾分鐘到單位。

老板讓提前15分鐘上班，不然扣50塊錢(qián)，我覺(jué)得這個(gè)也算合理。畢竟這是公司的規(guī)定，是面向所有人的，不是針對(duì)個(gè)人，所以員工應(yīng)該按照老板的要求去做，只要不是太過(guò)分就沒(méi)有問(wèn)題。

銀行判斷是否為打卡工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么意思

1、打卡工資指的是公司向員工的銀行卡按照月份進(jìn)行發(fā)放的工資薪酬，屬于員工的勞動(dòng)所得。打卡工資主要是經(jīng)由網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬或銀行代發(fā)的工資薪酬。打卡工資也是銀行進(jìn)行貸款審批會(huì)參考的一個(gè)條件，它能一定程度反應(yīng)用戶的還款能力。

2、，打卡工資是每月的工資固定轉(zhuǎn)到你的卡上的。

3、打卡工資就是你所在單位不直切發(fā)現(xiàn)金給本人，而是將工資直接存于你的工資卡或工資本，這就是通常講的打卡工資。

4、你所在的工作單位每月固定時(shí)間發(fā)放到銀行卡賬戶的金額。

5、打卡工資，當(dāng)然是實(shí)際到賬的工資數(shù)額。打卡即打入銀行卡，即為實(shí)際發(fā)放的意思。

你如何看待健身打卡?

1、您說(shuō)的打卡如果是在健身房打卡的話，是因?yàn)楹糜?jì)次數(shù)，有些健身房是按次數(shù)來(lái)收費(fèi)的。如果是在家健身打卡的話，一來(lái)是提醒督促自己堅(jiān)持健身，二來(lái)做個(gè)記錄，三呢，也可以炫耀一下。

2、健身打卡很大程度上是想通過(guò)別人的督促，別人的監(jiān)督讓我們自己堅(jiān)持下來(lái)去健身，這樣并不可恥，更不是欺騙。

3、打卡，其實(shí)不僅僅是學(xué)習(xí)，更多的是一種心理安慰。app的運(yùn)營(yíng)商借助強(qiáng)制打卡，推廣自己的應(yīng)用軟件；軟件的使用者用打卡這種方式給自己“我在學(xué)習(xí)，我沒(méi)有荒廢時(shí)間”的心理暗示。

4、研究證明，運(yùn)動(dòng)健身在防治抑郁等心理疾病方面的作用絲毫不遜于使用藥物。長(zhǎng)期堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)者，會(huì)表現(xiàn)得更為自信，積極向上。而堅(jiān)持100天的健身者，完全可以感受到這些變化。

實(shí)行不定時(shí)工作制,又要求每天上下班打卡間隔不低于9小時(shí),請(qǐng)問(wèn)這個(gè)符合...

法律分析：不合理。不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度，是因其崗位的特殊性，如要進(jìn)行考勤制度，則該崗位就不應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的人員都未進(jìn)行考勤。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，雖然其工作時(shí)間不固定，但在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下應(yīng)按每天八小時(shí)的正常工作時(shí)間計(jì)時(shí)。單位可以根據(jù)自身崗位特殊情況，申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。

不定時(shí)工作制的特點(diǎn)之一就是工作時(shí)間上不再存在休息日、節(jié)假日，一律由員工根據(jù)需要自行安排。

．《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

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