本篇文章給大家談?wù)劷煌ㄊ鹿使记冢约肮陂g考勤怎么劃對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、早上上班車子出車禍考勤怎么算
• 2、工傷員工的考勤打卡怎么辦
• 3、工傷考勤怎么做

早上上班車子出車禍考勤怎么算

1、算事假，因?yàn)檫@不屬于疾病造成的缺勤（這屬于病假范疇），而是個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法上崗（這屬于事假范疇）。

2、員工上班時(shí)間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、首先，因交通事故引起的人身?yè)p害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開始。

4、員工上班時(shí)間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律分析：上班時(shí)間出車禍公司有責(zé)任，公司員工上班時(shí)間外出發(fā)生車禍，如果是工作原因外出的話，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

6、車禍傷人誤工天數(shù)一般這么算：從車禍發(fā)生之日計(jì)算至受害人休養(yǎng)終結(jié)之日。這一段期間屬于誤工時(shí)間。但如果受害人因傷住院并被定殘的，誤工天數(shù)從交通事故發(fā)生之日計(jì)至定殘日前一天。

工傷員工的考勤打卡怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

按照法律規(guī)定，在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。

一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

工傷考勤怎么做

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。工傷期間的考勤方法如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

上下班交通事故工傷認(rèn)定的流程是怎樣的？審核 工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料審核：工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

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