本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛受理，以及經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁需要多少費(fèi)用對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理
• 2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個(gè)部門
• 3、經(jīng)濟(jì)糾紛申請仲裁流程
• 4、勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件

勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

1、法律分析：員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動(dòng)仲裁。在遞交勞動(dòng)仲裁申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。

2、法律分析：經(jīng)濟(jì)糾紛有以下四種處理方式：雙方可以協(xié)商處理。通過人民調(diào)解委員會調(diào)解處理。到指定的仲裁機(jī)構(gòu)解決經(jīng)濟(jì)糾紛。到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，由法院進(jìn)行判決。

3、勞動(dòng)糾紛找下列部門解決：找勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁，或申請勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個(gè)部門

法律分析：可以找工會，勞動(dòng)爭議仲裁委員會，實(shí)在不行的，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛的訴訟，但提起訴訟的前提是已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序。

法律分析：應(yīng)該找勞動(dòng)局，勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。如果勞動(dòng)局拒不受理，可以去當(dāng)?shù)?*** 局舉報(bào)。

第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)糾紛申請仲裁流程

1、申請經(jīng)濟(jì)仲裁的步驟：提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

2、法律分析：仲裁程序有：（1）申請和受理；（2）仲裁庭的組成。仲裁機(jī)構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過一定的組織實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)組織稱為仲裁庭；（3）開庭和裁決。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件

1、法律分析：申請勞動(dòng)仲裁的條件如下，用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭議，雙方當(dāng)事人可以申請仲裁。

2、法人或者其他組織，有確定的被申請人；屬于提出申請的仲裁委員會的管轄范圍。對不符合申請條件之一的仲裁申請，仲裁委員會就會不予受理。

3、勞動(dòng)仲裁需要滿足的條件具體如下：申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。

4、勞動(dòng)仲裁終局裁決的條件：必須有當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院提出申請：一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，則另一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請執(zhí)行。

5、勞動(dòng)仲裁申請判定受理的條件如下：申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。

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