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本文目錄一覽

• 1、住院期間可以做工傷鑒定嗎
• 2、醫(yī)療期未結(jié)束,可進(jìn)行工傷賠償嗎
• 3、工傷耳鳴聾醫(yī)療期不夠能評(píng)傷殘嗎?

住院期間可以做工傷鑒定嗎

1、法律主觀：在我國住院期是可以做工傷認(rèn)定，由其用人單位、職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、可以。先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

3、法律分析：工作期間發(fā)生人身傷害事故住院治療的，屬于工傷事故，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但故意傷害的，不屬于工傷。

4、法律分析：不可以。勞動(dòng)能力鑒定，是對(duì)工傷職工存在傷殘影響勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定，未經(jīng)工傷認(rèn)定，是否工傷沒有從法律上得到確認(rèn)，不可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

5、法律分析：有工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備的材料來看，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要病例，所以有無病例并不影響，因此，在住院期間也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

醫(yī)療期未結(jié)束,可進(jìn)行工傷賠償嗎

1、法律主觀：合同到期醫(yī)療期還沒滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

2、可以，因?yàn)閱挝贿^錯(cuò)造成延誤治療，那么單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、這種情況屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定吧，然后要求單位按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。賠范圍包括醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

4、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的 停工留薪期 （醫(yī)療期）。

5、(二)工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷耳鳴聾醫(yī)療期不夠能評(píng)傷殘嗎?

導(dǎo)致耳鳴，會(huì)一定程度減少聽力，但還達(dá)不到最低傷殘等級(jí)十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成傷殘等級(jí)。

法律主觀：職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。根據(jù)耳朵聽力損失程度的不同，工傷鑒定級(jí)別也就不同。

耳鳴是可以申請(qǐng)鑒定工傷的。如果耳鳴導(dǎo)致聽力下降厲害甚至是完全喪失的情況，可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。如果是職業(yè)原因造成的，可以按照職業(yè)病程序，認(rèn)定為工傷，并獲得相應(yīng)的賠償。

而且一般工傷是要達(dá)到一定損傷程度才可以開鑒定，首先要看耳鳴是否影響到聽力下。

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