本篇文章給大家談?wù)劤^50歲工傷認定，以及年齡超過50歲工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過50歲工傷怎么處理
• 2、我是一個農(nóng)民在廠里干活出了工傷,已超過50歲,還能申請認定工傷嗎?
• 3、女的超過50歲能認定工傷嗎
• 4、超過50歲的工傷怎么算
• 5、超過50歲不能申請工傷認定嗎?

超過50歲工傷怎么處理

1、超過50歲工傷怎么處理超過50歲工傷的，進行傷殘鑒定后索賠。超過50歲如果沒有退休應(yīng)當認定為工傷，需要進行傷殘認定然后依照認定的標準進行賠償。

2、超50歲工傷保險賠償標準 治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 住院伙食補助費。

3、法律主觀：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫(yī)療費用，護理費用、交通費等。如果造成傷殘的，根據(jù)其傷殘等級還可以享受一次性傷殘補助金；如果傷殘等級達到六級以上的，還可以享受傷殘津貼。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

我是一個農(nóng)民在廠里干活出了工傷,已超過50歲,還能申請認定工傷嗎?

1、法律分析：超齡農(nóng)民工工傷認定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認定為工傷的標準是相同的。

2、超過56歲農(nóng)民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業(yè)職工。

3、女農(nóng)民工55歲不允許進入一些特殊行業(yè)，例如建筑行業(yè)，如果是在建筑行業(yè)從業(yè)，你只能找老板，因為55歲的女工是違法用工。工傷可以認定，但是法律不支持，也不會獲得工傷基金的補償。

女的超過50歲能認定工傷嗎

1、也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認定為工傷。

2、工傷認定針對勞動關(guān)系進行，勞動關(guān)系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結(jié)束，國家法定的企業(yè) 職工退休年齡 是男年滿60周歲、女年滿50周歲。

3、工傷認定針對勞動關(guān)系進行，勞動關(guān)系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結(jié)束，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。

4、根據(jù)法律規(guī)定50歲女如果符合工傷保險條例當中的認定的條件的話，完全可以算工傷。不屬于工傷的情形如下： 故意犯罪的； 醉酒或者 *** 的； 自殘或者自殺的。

5、歲以上的，可以做工傷認定。工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。只要是一直在工作期間，并且是因為工作而受的傷的話，是有權(quán)利做工傷認定的。

超過50歲的工傷怎么算

1、超50歲工傷保險賠償標準 治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 住院伙食補助費。

2、法律主觀：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫(yī)療費用，護理費用、交通費等。如果造成傷殘的，根據(jù)其傷殘等級還可以享受一次性傷殘補助金；如果傷殘等級達到六級以上的，還可以享受傷殘津貼。

3、法律主觀：超過50歲如果沒有退休應(yīng)當認定為工傷，需要進行傷殘鑒定然后進行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷亡的，屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。

4、如果經(jīng)工傷認定，但經(jīng)勞動能力等級鑒定不構(gòu)成傷殘。需要賠償醫(yī)療、務(wù)工、交通、護理、營養(yǎng)等費用；若構(gòu)成傷殘，需要 根據(jù)等級不同計算賠償金。1-10級賠償標準不同，級數(shù)越大賠付越小。

5、法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

6、視情況而定。超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領(lǐng)退休金的退休人員，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認定為工傷。

超過50歲不能申請工傷認定嗎?

1、歲以上是否可以做工傷認定 可以做工傷認定。 工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。

2、達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。

3、法律分析：女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。

4、女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認定工傷。

5、用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作只要與之建立了勞動關(guān)系，這些勞動者在職務(wù)工作中受傷，用人單位應(yīng)當承擔責任。也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認定為工傷。

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