今天給各位分享南京市職工工傷停工留薪對照目錄的知識，其中也會對南京市停工留薪期對照表進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險待遇停工留薪期工資的規(guī)定是什么
• 2、2019年南京工傷賠償標準,南京工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)
• 3、病歷上的疾病編碼是幾個怎么對照停工留薪期目錄
• 4、工傷停工留薪期目錄
• 5、江蘇省工傷停工留薪期對照表
• 6、工傷取鋼板停工留薪期對照表

工傷保險待遇停工留薪期工資的規(guī)定是什么

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

2、我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

3、崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

4、根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2019年南京工傷賠償標準,南京工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)

1、如果職工因傷提出離職，單位要向其支付一筆經(jīng)濟補償金，具體金額結合職工的月工資和工齡來定。

2、基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼標準的，由工傷保險基金予以補足； (三)一級至四級的工傷職工在領取傷殘津貼期間死亡的，由工傷保險基金支付喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金，標準按《條例》第三十七條有關規(guī)定執(zhí)行。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

4、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據(jù)是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

病歷上的疾病編碼是幾個怎么對照停工留薪期目錄

1、希望您能采納 停工留薪期限 (1)《 工傷保險條例 》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。

2、未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

3、本目錄中所確定的停工留薪期是在參考有關省市停工留薪期管理辦法和交通部門的醫(yī)療終結時間規(guī)定基礎上，在征詢宣武醫(yī)院、積水潭醫(yī)院、天壇醫(yī)院、同仁醫(yī)院、北醫(yī)三院等多家醫(yī)院的意見，經(jīng)有關專家審核后制定。

4、單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定，屆時可以向工會組織申請調(diào)解。

工傷停工留薪期目錄

1、工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

2、未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

3、第六條受傷部位或者組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

4、本目錄所列的停工留薪期是針對工傷職工身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進行治療和休息的最長期限。

江蘇省工傷停工留薪期對照表

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

4、(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七) 生活護理費。

工傷取鋼板停工留薪期對照表

1、工傷取鋼板停工留薪期對照表：受了工傷的職工去取鋼板的時候，醫(yī)療機構需要出示書面證明對停工留薪的期限進行確認。

2、工傷取鋼板可以休息幾個月，要看其恢復的狀況而定。法律并沒有明確可以休息多久，法律只規(guī)定了停工留薪期一般不超過12個月。工傷取鋼板之后可以享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

5、(5)一至四級 傷殘 職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和 供養(yǎng)親屬撫恤金 的待遇。

6、工傷二次手術取鋼板有停工留薪期的。我國的工傷保險條例對工傷取鋼板是否有停工留薪期作出了規(guī)定。一般情況下，受了工傷的職工去取鋼板的時候，醫(yī)療機構需要出示書面證明對停工留薪的期限進行確認。

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