遲到扣工資是一種常見的懲罰措施，但是很多人都不清楚這種做法是否合法。下面，我們將從法律的角度來解析這個問題。

首先，要明確的是，雇傭關系是一種合同關系，雙方應當在合同中明確約定雇傭期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。如果雇主在合同中約定了遲到扣工資的條款，那么這種做法是合法的。

但是，如果合同中沒有明確約定遲到扣工資的條款，那么雇主就沒有權利隨意扣除員工的工資。此時，如果雇主擅自扣除員工的工資，就屬于違法行為。

此外，即使在合同中約定了遲到扣工資的條款，也應當遵守相關法律法規(guī)。比如，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。如果雇主強迫員工加班，并且在員工加班的情況下實行遲到扣工資的做法，那么這種做法就是違法的。

總之，遲到扣工資是否違法，要看具體情況而定。如果是在合同中明確約定了遲到扣工資的條款，并且遵守了相關法律法規(guī)，那么這種做法是合法的；如果沒有明確約定遲到扣工資的條款，或者擅自扣除員工的工資，或者在違反法律法規(guī)的情況下實行遲到扣工資的做法，那么這種做法就是違法的。