今天給各位分享廈門勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對廈門產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法中規(guī)定產(chǎn)假工資是怎樣計(jì)算的?
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假及產(chǎn)假工資規(guī)定
• 3、勞動(dòng)法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)法中規(guī)定產(chǎn)假工資是怎樣計(jì)算的?

產(chǎn)假工資的計(jì)算方法是：按照孕婦在產(chǎn)假期間的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，每月應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資為：實(shí)際工作時(shí)間（小時(shí)）×孕婦本月應(yīng)發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）。孕婦在產(chǎn)假期間可以享受比正常工資更高的產(chǎn)假補(bǔ)貼。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的， 女職工產(chǎn)假 期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、 崗位工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

嚴(yán)格意義上，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假及產(chǎn)假工資規(guī)定

1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

2、產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。產(chǎn)假，生育津貼。

4、法律主觀：女性職工在休產(chǎn)假期間可以獲得生育津貼，當(dāng)然這是在有購買生育保險(xiǎn)的情況下才能夠享有的，沒有購買生育保險(xiǎn)，則由用人單位支付工資。

5、法律主觀：我國 勞動(dòng)法 第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六十二條還規(guī)定： 女職工 生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

6、根據(jù)國家規(guī)定，婦女在生育期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假工資待遇，一般為產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息60天，而且產(chǎn)假期間的工資一般是按照女職工平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出。

勞動(dòng)法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：保胎假，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼；哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

3、第三，產(chǎn)假，生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

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