大家好，今天來為大家分享6年不簽合同補償標準的一些知識點，和公司與我解除勞動合同后,補償費遲遲不給怎么辦？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司不簽勞動合同，員工到監(jiān)察部門投訴，可以馬上獲賠雙倍工資嗎？該怎么做？
2. 在公司上班超過一年，但公司沒要求我簽勞動合同，現(xiàn)在被解雇了，有什么賠償？
3. 公司與我解除勞動合同后,補償費遲遲不給怎么辦？
4. 在公司三年沒有簽合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關系能夠得到多少的月補償金？
5. 合同到期公司超過6個月沒有與員工簽訂勞動合同合法嗎？

公司不簽勞動合同，員工到監(jiān)察部門投訴，可以馬上獲賠雙倍工資嗎？該怎么做？

【悠閑職說】觀點：公司不與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果在入職一個月后至一年內(nèi)未簽，則可以要求仲裁申請獲賠雙倍工資。如果超過一年未簽勞動合同，則視同與員工簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。

因而，公司與與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁獲得雙倍賠償或要求簽訂無固定期限的書面勞動合同。

我是【悠閑職說】，職場領域優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者、行政與人力資源資深職場大叔！希望把自己的職場經(jīng)驗與您分享，歡迎關注我，與您共同交流、探討、進步！

在公司上班超過一年，但公司沒要求我簽勞動合同，現(xiàn)在被解雇了，有什么賠償？

【用人單位未簽勞動合同，應當怎樣向勞動者賠償？】

感謝邀請。

在回答你的問題之前，我看了一下其他人的答案，關于勞動合同法中用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，從未簽訂勞動合同的第2個月起，向勞動者雙倍支付工資。

所以按照法律規(guī)定，你如果在該單位上班已經(jīng)超過一年應該可以得到二倍工資的賠償。這部分法律其他回答者已經(jīng)回答的很清楚了，我在這里就不再重復。

但是，等你按照這個法律規(guī)定去向用人單位主張權益的時候，你就知道理想和現(xiàn)實和差距有多大了。

為了縮小這個差距，你還應該做到以下幾點：

1.搜集你入職時間的證明，比如說用工表。打卡表、考勤表以及工資表。這是你二倍工資賠償?shù)钠鹚泓c。

2.二倍賠償是按你的月工資為基數(shù)進行計算的。所以證明你的月工資是多少，你必須提供你的工資表。

3.有些用人單位為了不給你賠償二倍工資，還會在法庭上，說你不符合用工條件。對你符合用工條件，遵守用人單位的規(guī)章制度，你也應該準備相應的證據(jù)。

畢竟在利益面前，人性有的時候毫無底線。

希望我的回答能幫到你，希望你 *** 成功。

#法律小講堂##我要上頭條##勞動法#

公司與我解除勞動合同后,補償費遲遲不給怎么辦？

聽您的口氣，關于補償費的給付在您的手里應有有效的依據(jù)，問題只在于給付的時間問題。

多次看到類似的新聞，這些無良公司太可鄙！

不知您所在地是否有幫助弱勢群體的法律援助中心（若沒有，可找當?shù)赜行牡穆蓭熖峁椭庖姡憧勺稍兯麄儯埶麄儙湍阆蚬境鼍哧P于依法及時、限時給付補償費的函；內(nèi)容還要包括若不再限時履行，牽涉到利息和誤工費賠償?shù)膬?nèi)容。你是有理一方，萬一不行，就打官司，法院肯定會走依法調(diào)解的程序。

我是公司安環(huán)部門的，為了一個市級安全職能部門的無理上十萬的罰款，說了多少道理沒用，最后不惜冒得罪穿小鞋的風險，一紙律師說明函解決問題。

在公司三年沒有簽合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關系能夠得到多少的月補償金？

問題：在公司三年沒有簽合同和購買社保，勞動者要求解除勞動關系能夠得到多少的月補償金？

這個案例屬于用人單位有法定過錯在先，勞動者提出解除勞動關系的情況，因為用人單位和勞動者建立了三年的勞動關系，沒有依法在30日內(nèi)簽訂勞動合同，也沒有依法在建立勞動關系之日起，按時足額為其繳納社保。在這種情況下，無論是勞動者以此為由主動解除勞動關系，協(xié)議解除勞動關系，還是被動解除勞動關系，用人單位都必須依法給予勞動者相應的賠償及補償。概括地講，勞動者可以要求用人單位給付17個月的賠補償金，同時要求用人單位為其補繳3年的社保。

一、用人單位沒有依法在建立勞動關系之日起，按時足額為員工繳納社保

1、解除勞動關系賠償金

用人單位有法定過錯，違法解除勞動關系，可要求用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年賠償1個月，不滿6個月的部分賠償0.5個月的標準，給予雙倍賠償。此案例應賠償3個月的兩倍，也就是6個月。

2、社保權益

用人單位有法定義務，為勞動者自建立勞動關系之日起，繳納勞動關系存續(xù)期間的社保。因此本案例可要求用人單位為其補繳3年的社保。

2、用人單位沒有依法在30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同

第1年超過30日的部分可要求支付雙倍工資，超過1年視為已簽訂無固定期限勞動合同。本案例如果此前用人單位沒有拖欠工資，或者說已經(jīng)按時支付了工資，可要求支付是11個月的補償金。如果有拖欠工資的情形，還應該支付拖欠的工資。

友情提醒：

1、 *** 可先禮后兵，能雙方協(xié)商解決最好。如果協(xié)商不成，可依法 *** 。 *** 渠道有社保機構勞動監(jiān)察大隊，仲裁，法院，各區(qū)區(qū) *** 等。

2、 *** 理由必須是以用人單位不給簽勞動合同，不給上社保，不按時支付工資等用人單位存在法定過錯為前提，否則本案例無法獲得賠補償金，只能要求補繳社保。

本案例小結：

綜上所述，勞動者可要求用人單位支付17個月的賠補償金，并要求補繳勞動關系存續(xù)期間，也就是3年的社保。單位應承擔統(tǒng)籌部分的社保補繳費用，以及全部滯納金，勞動者個人應承擔個人賬戶補繳費用。

敲黑板：

假如用人單位沒有法定過錯，勞動者主動辭職，則無法獲得賠償或補償，于法無據(jù)。如果是用人單位在沒有法定理由的情況下，解除勞動關系，則可要求賠補償。如果用人單位，沒有提前30日通知，辭退員工，還應另外支付一個月的代通金。社保另當別論，該上沒上，無路是辭職還是辭退，都可要求補繳。

我是“水流云在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。

合同到期公司超過6個月沒有與員工簽訂勞動合同合法嗎？

首先，由于勞動合同到期后用人單位應該與勞動者續(xù)簽勞動合同，因此，續(xù)簽合同的發(fā)起方一般是用人單位。

其次，到期后應該給予雙方一個月的寬限期。如果用人單位不愿意續(xù)簽，應及時通知，并支付經(jīng)濟補償。

再次，合同到期后超過一個月到十二月期間，用人單位通知勞動者簽訂勞動合同而勞動者拒絕的，用人單位有權終止勞動關系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時，勞動者可以獲得二倍工資。二倍工資最長是十一個月。

在此恭喜你，二倍工資獲獎者就是你了。如果你主動離職，一樣可以申請二倍工資的勞動仲裁。

我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。

文章分享結束，6年不簽合同補償標準和公司與我解除勞動合同后,補償費遲遲不給怎么辦？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！