本篇文章給大家談?wù)劻炅诉€能申請(qǐng)工傷嗎，以及工傷6年了做鑒定還有賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、摔傷骨折已過去半年還能申報(bào)工傷嗎‘?
• 2、受傷半年了還能報(bào)工傷嗎
• 3、3年后工傷還能申請(qǐng)嗎

摔傷骨折已過去半年還能申報(bào)工傷嗎‘?

1、可以的。按規(guī)定，工傷的申報(bào)時(shí)間，一般是三十日內(nèi)。職工所在的單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位不在上述期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，則職工本人或其近親屬可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

2、不能。按照工傷規(guī)定，發(fā)生工傷后，單位 申報(bào)期限 在一個(gè)月之內(nèi)，單位未申報(bào)的，個(gè)人可以在受傷后一年內(nèi)申報(bào)工傷。超過一年的，不能予以申報(bào)。

3、可以的。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：工傷事故 發(fā)生后30天內(nèi)進(jìn)行申報(bào)工作，單位不申報(bào)的，職工或者家屬可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障處提出申請(qǐng)。

4、工傷不是報(bào)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)的，傷者家屬有權(quán)代為申請(qǐng)工傷認(rèn)定，時(shí)效為一年。

5、工傷職工半年后，工作時(shí)間、工作中再次遭受事故傷害致骨折的，是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

受傷半年了還能報(bào)工傷嗎

1、法律主觀：不可以，除非有特殊情況， 申請(qǐng)工傷鑒定 必須受傷后的一個(gè)月內(nèi)。

2、可以。傷傷殘等級(jí)鑒定是有時(shí)間限制的，一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。

3、法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

3年后工傷還能申請(qǐng)嗎

一般情況下，工傷賠償?shù)淖匪髌谙逓閮赡辏垂l(fā)生后兩年內(nèi)，受害人可以向公司提出工傷索賠申請(qǐng)。

員工在工傷鑒定之后，三年內(nèi)沒有賠償，如果員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，而且解除時(shí)間在一年內(nèi)，也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷認(rèn)定后，多長(zhǎng)時(shí)間要進(jìn)行傷殘鑒定并沒有明確規(guī)定的，所以一般去申請(qǐng)傷殘鑒定，也是允許的。60天內(nèi)結(jié)果。

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