今天給各位分享工傷時(shí)間幫工友時(shí)受傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)幫工 受傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地干活被工友傷了,工友有責(zé)任嗎?
• 2、我叫的工友一起工作,工友發(fā)生事故受傷,這樣情況我有責(zé)任或者要賠償嗎...
• 3、代替別人上班受傷算工傷嗎
• 4、我雇傭的零時(shí)工幫別人做事受傷了怎么辦

工地干活被工友傷了,工友有責(zé)任嗎?

1、法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

2、工友并沒有責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)會(huì)予以報(bào)銷。

3、接下來，重點(diǎn)將放在傷害賠償上，因?yàn)榇蠖鄶?shù)工人都與建筑工地有雇傭關(guān)系，在這種情況下，治療期間發(fā)生的所有費(fèi)用和損失都由單位承擔(dān)。

4、勞動(dòng)者在工作時(shí)間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，誤傷者一般不承擔(dān)責(zé)任的。

我叫的工友一起工作,工友發(fā)生事故受傷,這樣情況我有責(zé)任或者要賠償嗎...

1、沒有責(zé)任，不需要賠償。有什么抗辯理由可當(dāng)庭和法官陳述清楚，以防公司把責(zé)任往身上推，承擔(dān)不利后果的情況發(fā)生。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。

2、法律分析：依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，誤傷者一般不承擔(dān)責(zé)任的。

3、法律分析：因?yàn)槭钱?dāng)事人誤傷工友，所以有責(zé)任，需要對(duì)工友進(jìn)行人身傷害賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、如果是都在履行工作職責(zé)時(shí)，造成的過失傷害，工友不承擔(dān)責(zé)任。這里有兩個(gè)法律關(guān)系可以說明：一是從勞動(dòng)法系看，你在工作中受傷害，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，已經(jīng)得到法律救濟(jì)。

代替別人上班受傷算工傷嗎

勞動(dòng)者代替別人上班受傷一般不算工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件之一是當(dāng)事人與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人是單位的職工；而代替他人上班的人與單位之間不存在著勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不算，工傷必須是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

法律主觀：幫工受傷一般是不 認(rèn)定為工傷 的。工傷的主體為勞動(dòng)者，幫工人與被幫工人之間不是勞動(dòng)關(guān)系。

幫工受傷一般是不認(rèn)定為工傷的，可以要求被幫工人根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

我雇傭的零時(shí)工幫別人做事受傷了怎么辦

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

法律分析：給私人干活摔傷由雇主承擔(dān)責(zé)任，可以向雇主主張人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

臨時(shí)找的工人干活受傷由雇主 承擔(dān)賠償責(zé)任 。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權(quán)利可以找第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償后，可以第三人追償。

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