今天給各位分享工傷賠償工友要賠償嗎的知識，其中也會對工傷賠償錢誰負責(zé)出進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工地上誤傷工友應(yīng)該賠償多少呢
• 2、工友工故意傷害公司有責(zé)任賠償嗎
• 3、因工地誤傷請問工友要賠償嗎
• 4、工地誤傷工友需賠償嗎
• 5、...工友發(fā)生事故受傷,這樣情況我有責(zé)任或者要賠償嗎?

在工地上誤傷工友應(yīng)該賠償多少呢

1、法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應(yīng)的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、在工地干活失誤照成他人傷害應(yīng)付的責(zé)任具體如下：如果對方屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。

3、工地干活誤傷工友，存在故意或者重大過失的，支付人身損害賠償；屬于工傷的，用人單位支付工傷保險費，由用人單位和工傷保險基金支付公司破產(chǎn)；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷賠償；其他。

4、法律主觀：上班期間誤傷工友一般不需要賠償，在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，勞動者可以申請工傷認定，由工傷保險賠償。

5、法律分析：工地干活誤傷工友，屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。

工友工故意傷害公司有責(zé)任賠償嗎

1、員工在公司打架公司一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)法律責(zé)任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責(zé)人要第一時間制止。

2、員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔(dān)責(zé)任，由員工承擔(dān)違法的處罰責(zé)任。 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款； 情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

3、不是工傷，老板沒責(zé)任。工友可能涉嫌刑事責(zé)任，當(dāng)然還有民事賠償。

因工地誤傷請問工友要賠償嗎

法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應(yīng)的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

工地誤傷工友屬于故意或者重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇。用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。

一般來說工廠干活誤傷工友不需要賠償，受傷的勞動者可以 申請工傷認定 ，由 工傷保險賠償 。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 。

如果是都在履行工作職責(zé)時，造成的過失傷害，工友不承擔(dān)責(zé)任。這里有兩個法律關(guān)系可以說明：一是從勞動法系看，你在工作中受傷害，應(yīng)享受工傷保險待遇，已經(jīng)得到法律救濟。

法律分析：工地干活誤傷工友，一般由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，但是確實因為員工的過錯導(dǎo)致工傷，用人單位賠償后可以想其追償部分損失。

職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進行處罰。

工地誤傷工友需賠償嗎

1、工地誤傷工友，施工方及項目管理方應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任，具體責(zé)任可以根據(jù)情況分配。若涉及違法行為，還需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。在建筑工地上，如有工人被誤傷，一方面需要追究責(zé)任， 一方面需要給予受害者賠償。

2、在工地干活失誤照成他人傷害應(yīng)付的責(zé)任具體如下：如果對方屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。

3、法律主觀：工地干活誤傷工友當(dāng)事人一般不需要賠償，由用人單位賠償。職工履行職務(wù)時誤傷工友屬于工傷，用人單位參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負責(zé)支付全部工傷賠償。

4、一般來說工廠干活誤傷工友不需要賠償，受傷的勞動者可以 申請工傷認定 ，由 工傷保險賠償 。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 。

5、依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險承擔(dān)，誤傷者一般是不承擔(dān)責(zé)任的。

6、法律分析：工地干活誤傷工友，一般由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，但是確實因為員工的過錯導(dǎo)致工傷，用人單位賠償后可以想其追償部分損失。

...工友發(fā)生事故受傷,這樣情況我有責(zé)任或者要賠償嗎?

法律分析：依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險承擔(dān)，誤傷者一般不承擔(dān)責(zé)任的。

工友受傷，可以依法申請工傷認定，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，若他的受傷系工友侵權(quán)所致的話，則受傷的工友還可以到法院起訴要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，當(dāng)然，用人單位按照工傷賠償了的，也可以起訴另一工友的侵權(quán)所造成的相關(guān)損失。

因為是當(dāng)事人誤傷工友，所以有責(zé)任，需要對工友進行人身傷害賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果不是你的原因造成的，你沒有責(zé)任；如果是你的原因造成的，應(yīng)當(dāng)由雇傭你的人承擔(dān)賠償責(zé)任，但是如果你有故意或者重大過失的話，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向你追償。

職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進行處罰；職工操作不當(dāng)致工友受傷，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

剩余的百分之三的責(zé)任你要付出，因為事情是在工廠發(fā)生的，所以必須要有工廠多數(shù)來負責(zé)。可是你也要有逃不脫的責(zé)任，工傷人員必定是你給誤傷的，所以你就要被追究刑事責(zé)任，去給工傷人員賠償損失費。

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