今天給各位分享工作期間被工友傷害致傷工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工作期間被工友傷害致傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工地上被工友故意傷害致人手腕粉碎性骨折,算工傷嗎?
• 2、在單位上班時(shí)被同事打傷,能否讓單位認(rèn)定工傷?
• 3、上班時(shí)被同事誤傷算工傷嗎,同事應(yīng)承擔(dān)什么費(fèi)用?
• 4、在工地上上班受到工友誤傷怎么賠償

在工地上被工友故意傷害致人手腕粉碎性骨折,算工傷嗎?

1、勞動(dòng)者手腕粉碎性骨折屬于工傷的，存在內(nèi)固定可初步判定為九級(jí)傷殘，無(wú)內(nèi)固定可初步判定為十級(jí)傷殘；屬于交通事故傷殘的，為十級(jí)傷殘；其他。

2、勞動(dòng)者手腕粉碎性骨折屬于工傷，內(nèi)固定可初步判定為九級(jí)殘疾，無(wú)內(nèi)固定可初步判定為十級(jí)殘疾；交通事故殘疾為十級(jí)殘疾；其他。勞動(dòng)能力鑒定，9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是骨折內(nèi)固定手術(shù)后無(wú)功能障礙患者，10級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是骨折愈合后無(wú)功能障礙。

3、法律主觀： 在工地摔跟骨粉碎性骨折工傷私了多少錢工作中受傷屬于工傷，先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，痊愈后再去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行 傷殘 評(píng)定。

4、法律分析：在工作中出現(xiàn)的意外事故，應(yīng)該是屬于工傷范疇。工傷九級(jí)傷殘：工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。

在單位上班時(shí)被同事打傷,能否讓單位認(rèn)定工傷?

上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)向公司主張工傷賠償以及向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無(wú)法認(rèn)定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權(quán)人提出索賠，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。

在工廠上班如果是由于工作原因被被同事打傷，廠里有責(zé)任，可以申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)部門鑒定為工傷的，廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，支付后可以向違法打人者追償。

上班時(shí)被同事誤傷算工傷嗎,同事應(yīng)承擔(dān)什么費(fèi)用?

工作中被同事誤傷算工傷嗎 勞動(dòng)者在工作中被同事誤傷，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：同事不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位已經(jīng)承擔(dān)了工傷保險(xiǎn)責(zé)任，職工不能再向同事索賠。

法律分析：你如果有重大過(guò)失要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司也要承擔(dān)部分責(zé)任，具體的承擔(dān)比例要看你的過(guò)失程度了。

首先在上下班的途中出現(xiàn)的意外都算工傷，這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，你這個(gè)同事算工傷。工傷了肯定是公司全權(quán)負(fù)責(zé)，不管你的醫(yī)藥費(fèi)全部報(bào)銷，在家休息的時(shí)候每月還必須有底薪。當(dāng)然還要給適量的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)。

法律分析：如果是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)失誤或者疏忽，導(dǎo)致工友同事受傷的，肇事工友同樣受到工傷保險(xiǎn)的保護(hù)，即無(wú)需個(gè)人賠償，全部由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。

在工地上上班受到工友誤傷怎么賠償

如果是都在履行工作職責(zé)時(shí)，造成的過(guò)失傷害，工友不承擔(dān)責(zé)任。這里有兩個(gè)法律關(guān)系可以說(shuō)明：一是從勞動(dòng)法系看，你在工作中受傷害，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，已經(jīng)得到法律救濟(jì)。

法律分析：在工地被工友誤傷屬于工傷，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果能證明工友有故意或重大失誤的，存在過(guò)錯(cuò)的話，可以讓公司找他追償。

法律主觀：勞動(dòng)者在工作中誤傷工友，如果工友被認(rèn)定為工傷的，一般由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用，而老板則賠償工友在接受治療期間的工資福利和五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等費(fèi)用。

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