幫工與被幫工的責任劃分（幫工算是工傷還是人身損害）

adminllh社會法2025年05月31日 05:35:20290

今天給各位分享幫工算是工傷還是人身損害的知識，其中也會對幫工與被幫工的責任劃分進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、給個人打工受傷算工傷嗎
2、幫別人干活受傷了誰負責?
3、幫別人干活受傷了誰負責?法律依據(jù)

給個人打工受傷算工傷嗎

1、給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當按侵權(quán)賠償；雇傭關(guān)系中人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

2、法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

3、綜上所述，給個人干活，不屬于工傷，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。

4、工傷和打零工沒有關(guān)系，只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

5、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系中的當事人受傷，一般不屬于工傷，因此只能依法主張人身損害賠償，不能去申請工傷賠償。一般由提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方根據(jù)各自的過錯來承擔相應(yīng)的賠償責任。

幫別人干活受傷了誰負責?

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，給私人干活如果是屬于幫工的，一般由被幫工人承擔的責任，如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔責任。

法律分析：給別人干活受傷，若是勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方當事人因勞務(wù)使自己受傷的，應(yīng)根據(jù)雙方各自過錯大小承擔責任。醫(yī)療費。

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則由雇主承擔。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

可以要求被幫人或雇主承擔賠償責任。無償為他人提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中遭受人身損害的，被幫工人承擔賠償責任。屬于雇傭關(guān)系的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

給私人干活受傷，員工無須承擔責任，由用人單位承擔責任。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

別人干活受傷的情況下應(yīng)該由接受勞務(wù)一方承擔賠償責任。同時2021年1月1日《中華人民共和國民法典》正式開始執(zhí)行，明確規(guī)定，在勞務(wù)關(guān)系中，如果提供勞務(wù)一方也有一定的過錯，就應(yīng)該根據(jù)各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。