今天給各位分享交通事故工傷認定怎么算的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、出了車禍如何認定是工傷。
• 2、交通事故賠償后工傷賠償怎么計算
• 3、下班路上發(fā)生交通事故算工傷怎么賠償？
• 4、工傷中的交通事故責任如何認定
• 5、發(fā)生交通事故后工傷認定怎么賠付

出了車禍如何認定是工傷。

一、交通事故如何認定工傷

1、認定條件：

上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。

在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

(1)上下班的規(guī)定時間;

(2)上下班的必經(jīng)路線;

(3)無本人責任或非本人責任;

(4)機動車事故。

上訴四點必須同時具備，缺一不可。

2、申請時限：

(1)用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請;

(2)用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。

3、受理部門：

各統(tǒng)籌地區(qū)的社會保障局。

二、認定交通事故工傷需要哪些材料

1、填寫《工傷認定申請表》和《工傷申報證據(jù)清單》。

2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明(如：工資卡明細單、工資條、胸卡、考勤卡等復印件，原件需同時帶好)。

3、受傷者身份證復印件。

4、首次門診病歷及拍片報告復印件或出院記錄復印件，死亡的還需提供醫(yī)學死亡證明、死者戶籍所在地公安部門出具的戶籍注銷證明。

5、屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，需提交由用人單位開具的派工單或出差通知書或其他能證明因工外出的原始證明材料。

6、屬于上下班途中受到機動車事故傷害的需提交：上下班的作息時間表;單位至家中正常路線圖;個人機動車發(fā)生交通事故的，需提供本人機動車復印件。屬于暫住本市人員，還應提供租房協(xié)議或房東出具的租房證明、房東聯(lián)系電話及其身份證復印件。

7、需提交公安交警部門出具的《交通事故責任認定書》，屬于單方交通事故的，也應提交公安交警部門出具的交通事故證明。

8、屬于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部門出具的《交通事故逃逸證明》。

9、受傷職工的勞動保障卡復印件，若為非本市戶籍人員還需提交暫住證原件和復印件，并在《工傷認定申請表》備注一欄中注明勞動保障卡號和暫住證編號，未辦理勞動保障卡的員工請先到本局結(jié)算中心大廳或企業(yè)所在地的勞動保障所辦理勞動保障卡后再申請工傷認定。

10、證人證言2份及證人身份證復印件各1份。

一般勞動者在上下班途中發(fā)生交通事故的，才有可能被認定為工傷，之后享受相應的工傷賠償。也就是說認定交通事故工傷是為了更好地獲得賠償，但是時常因為交通事故工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額產(chǎn)生爭執(zhí)。要是無法很好的處理產(chǎn)生的糾紛，可以委托我們律圖的專業(yè)律師來提供幫助。

交通事故賠償后工傷賠償怎么計算

隨著汽車的普及， 交通事故 也隨著頻頻發(fā)生。因為交通事故導致的傷害事件也是很常見。那么今天就交通事故從而導致 工傷 ，我們?nèi)绾潍@取理賠，理賠金是如何計算的呢? 這個問題中涉及到了工傷這種情況，我們先就 工傷標準 來簡單陳述下: 符合工傷條件的具備以下幾點: (一)上下班途中，由單位到家必經(jīng)之路上發(fā)生的交通事故，并且由機動車方負主要責任; (二)工作期間內(nèi)在工作場所內(nèi)因履行工作職責而造成的暴力、意外傷害; (三)工作過程中因工作行為導致的傷害;(因工作外出出差導致失蹤) 上述時 工傷認定 符合條件的基本情況，簡單概述一下。下面就回到正題，交通事故導致的賠償費都包括什么?工傷應該怎么賠付?賠付多少? 交通事故賠償款具體包括: 1、 醫(yī)療費 (檢查費、手術(shù)費、 護理費 、營養(yǎng)費、 傷殘鑒定 費、 傷殘 器具費) 2、用工單位開出的誤工損失費(工傷補貼、住院期間 工資 ) 3、 喪葬費 、護理人誤工費以及相關交通費 4、 撫養(yǎng) 人經(jīng)濟賠償、 傷殘等級 補償費、死亡 撫恤金 以上就是交通事故導致的傷害而應該承擔的民事賠償。那么在交通事故主要責任人賠付了相關費用后，員工還有權(quán)要求單位(或 工傷保險 )履行工傷賠付嗎? 其實理論上是可以索要雙份賠償?shù)模煌ㄊ鹿适墙煌ㄊ鹿剩枪５诰唧w實施上面來說，各個地區(qū)沒有統(tǒng)一標準，而是根據(jù)自身情況而決定 賠償標準 的。所以很難估量，那我們就國家工傷法條例來具體說說關于工傷賠付方面的問題。 根據(jù)我國工傷保險責任中指出: 1、交通事故導致的職工傷殘等情況，在事故責任人沒有賠付相關醫(yī)療費等情況下，應由單位或工傷部門進行前期墊付。交通事故人對傷員賠付相關費用后，要對工傷部門墊付的錢予以退還; 2、 交通事故責任 人肇事逃逸，導致傷員無法索償?shù)模瑧晒块T進行賠付; 3、 交通肇事 方?jīng)]有賠付能力的或所支付的費用不足以賠償標準的，其余款項應由工作單位以及工傷部門賠付。 通過上述內(nèi)容可以得知，即使獲得交通事故賠償后，公民也是有權(quán)利向工傷部門討要工傷補償?shù)模渲幸矔ο鄳馁r償審查扣除。還有就是，在得不到交通事故賠償或所得達不到賠償基本需求的，有權(quán)向工傷追償工傷賠付款。只不過工傷陪付款會根據(jù)前者支付過的賠付而做出扣除支付部分以后，繼續(xù)支付剩余款項。 工傷認定有效期是一年，賠償款給付標準會根據(jù) 勞動能力鑒定 等級而區(qū)別計算。一級到四級屬于重度傷殘(不建議一次性補償、停工工資)。五到六級(一次性補償以及停工工資)。

下班路上發(fā)生交通事故算工傷怎么賠償？

下班路上出現(xiàn)交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。

所以在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的算工傷，即非本人主要責任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。

按該規(guī)定，職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

1、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;

2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;

3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任;

4、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

工傷中的交通事故責任如何認定

法律分析：工傷中的交通事故責任這么認定：1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

發(fā)生交通事故后工傷認定怎么賠付

這個問題比較寬泛，涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦颉⒅黧w等方面。首先說一下賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說一下賠償?shù)某绦颍@相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標準。最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，相關費用由社保和公司協(xié)商承擔。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者 *** ;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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