本篇文章給大家談?wù)剮凸な軅欠駥俟约皫凸な軅愎麊釋?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、幫工受傷了算工傷嗎
• 2、臨時幫忙的人違規(guī)操作干活受傷屬于工傷嗎
• 3、朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

幫工受傷了算工傷嗎

法律分析：幫工受傷一般是不認定為工傷的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。

不可以。幫工一般是人情幫助工作，你與工作單位并沒有簽署勞務(wù)合同，但是出于人情，若是發(fā)生了事故，可以與當事人進行協(xié)商，并且墊付醫(yī)藥費。

幫工受傷一般是不認定為工傷的，可以要求被幫工人根據(jù)過錯承擔損害賠償責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。

幫工受傷一般不認定是工傷，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，由被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。

臨時幫忙的人違規(guī)操作干活受傷屬于工傷嗎

1、工傷認定采取的是 無過錯原則 ，即使違規(guī)所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷 職工申請工傷認定 。

2、法律分析：臨時工因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。

3、法律主觀：員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但是不是犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導(dǎo)致傷亡或者自殘及自殺的，仍應(yīng)認定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應(yīng)當認定為工傷。

4、法律分析：違規(guī)操作受傷是工傷。是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關(guān)。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

給人干私活，這個屬于雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭?qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

在工地干活摔骨折是可以認定為工傷的，但最終也是需要有工傷部門的認定結(jié)果才能要求相應(yīng)的賠償，當事人在發(fā)生意外事故之后的三十天內(nèi)就可以向工傷部門申請，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

因為朱某不是公司的一員，不是勞動關(guān)系，但朱某在勞動中服從公司的安排和管理，所以他的運輸行為是在雇傭關(guān)系下進行的。

某天工作時，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認為，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負責人孫某出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系，要求給付工傷賠償。

有勞動關(guān)系，因為與勞務(wù)公司是勞務(wù)合同，與研究所是勞動合同，研究所是勞動的實際受益人。

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