本篇文章給大家談?wù)剮凸ぐ垂r嗎，以及幫工賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、給別人打工受傷了怎么賠償
• 2、給別人幫工受傷算工傷嗎?
• 3、幫工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、幫工受傷是工傷嗎
• 5、給個(gè)人打工受傷算工傷嗎

給別人打工受傷了怎么賠償

1、給人干活受傷了的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來(lái)解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

2、工人干活受傷賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險(xiǎn)，則大部分的賠償由工傷保險(xiǎn)支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒(méi)有投保，則全部的賠償都由公司承擔(dān)。

3、給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。可以按照人身?yè)p害賠償辦法起訴要求對(duì)方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用。

4、勞動(dòng)者在打工過(guò)程中受傷如何得到賠償需要根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判斷，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額不同。

5、賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和殘疾賠償金等。 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

6、給私人老板打工受傷后，最好先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達(dá)成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)等，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級(jí)來(lái)確定賠償金的。

給別人幫工受傷算工傷嗎?

1、幫工受傷一般是不認(rèn)定為工傷的，可以要求被幫工人根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

2、不可以。幫工一般是人情幫助工作，你與工作單位并沒(méi)有簽署勞務(wù)合同，但是出于人情，若是發(fā)生了事故，可以與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，并且墊付醫(yī)藥費(fèi)。

3、法律分析：幫工受傷一般是不認(rèn)定為工傷的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條的規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、不算，工傷必須是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、幫別人干活受傷了的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來(lái)解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

6、法律主觀：給人干活受傷了的情況下，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來(lái)解決，一般 不屬于工傷 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

幫工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因工受傷的賠償費(fèi)用由單位支付的月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)主要按照傷殘程度的不同而有所區(qū)別。

以及賠償誤工費(fèi)，每日的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工平均工資的五倍。造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，按勞動(dòng)能力喪失的程度確定賠償額。

法律主觀：給別人做事受傷了的賠償方式： 被幫工人同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負(fù)責(zé)賠償； 幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。幫工受傷，被幫工人承擔(dān)全部責(zé)任嗎 幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

幫工受傷是工傷嗎

不可以。幫工一般是人情幫助工作，你與工作單位并沒(méi)有簽署勞務(wù)合同，但是出于人情，若是發(fā)生了事故，可以與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，并且墊付醫(yī)藥費(fèi)。

法律分析：幫工受傷一般是不認(rèn)定為工傷的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條的規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：幫工受傷一般是不認(rèn)定為工傷的，可以要求被幫工人根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

給個(gè)人打工受傷算工傷嗎

不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不是工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。法律分析醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不算是工傷。

給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償；雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。

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