今天給各位分享幫工算是工傷還是人身損害的知識，其中也會對幫工是什么法律關(guān)系進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、幫工受傷了算工傷嗎
• 2、工傷賠償和人身損害的區(qū)別
• 3、工傷和人身損害的區(qū)別

幫工受傷了算工傷嗎

不算，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔賠償責任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。

不構(gòu)成工傷。在我國，認定工傷的前提條件之一為勞動者與用人單位雙方之間屬于勞動關(guān) 系。

應(yīng)該算工傷，工傷者，是在給別人工作期間受到的傷害也！但如果給公司做工受到了傷害，由公司對傷者進行賠償，如果給個人做工受到了傷害，由雇主對傷者進行賠償。

幫工受傷一般不認定是工傷，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，由被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。

根據(jù)中國的勞動法和相關(guān)規(guī)定，如果你在廚房幫工工作時因工作原因?qū)е率植渴軅梢员徽J定為工傷。

工傷認定采取的是 無過錯原則 ，即使違規(guī)所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷 職工申請工傷認定 。

工傷賠償和人身損害的區(qū)別

工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別如下：責任主體不同。工傷賠償?shù)呢熑沃黧w是用人單位，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟組織以及與受害人有勞動關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有任何限制。主體之間關(guān)系不同。

工傷損害賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有：發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構(gòu)不同。傷殘鑒定機構(gòu)不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。

一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于 人身損害賠償 。 適用法律不同。 工傷適用《 工傷保險條例 》及配套勞動 法規(guī) 調(diào)整；而一般人身傷害案件適用《 民法典 》及人身損害司法解釋。 處理機構(gòu)不同。

法律分析：工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別主要在于法律性質(zhì)不一樣。

工傷和人身損害的區(qū)別

1、法律分析：工傷損害賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有：發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構(gòu)不同。傷殘鑒定機構(gòu)不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。

2、法律分析：區(qū)別有兩個。第一，發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同：工傷的前提是勞動關(guān)系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。處理機構(gòu)不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理。

3、人身損害和工傷是不同的，關(guān)于人身損害和工傷的區(qū)別，主要有以下幾點：發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動關(guān)系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。賠償標準不同。

4、工傷和人身損害區(qū)別： 責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。賠償標準不同。

5、工傷和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別工傷損害賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有：（1）發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。（2）賠償標準不同。（3）適用法律不同。（4）處理機構(gòu)不同。（5）傷殘鑒定機構(gòu)不同。（6）舉證責任不同。

6、法律分析：受傷時所處的關(guān)系不同，工傷一般是指在有勞動關(guān)系在身的情況，而一般的人身傷害則沒有勞動關(guān)系。受傷后的賠償不同，一般的人身傷害賠償會根據(jù)當事人是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村居民來進行賠償，而工傷賠償則不存在這種區(qū)別。

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