本篇文章給大家談談勞動法規(guī)定工傷解除合同的補償，以及勞動法工傷解除勞動合同賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位解除勞動合同有賠償嗎
• 2、工傷后解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
• 3、工傷期間被辭退賠償多少錢
• 4、工傷后解除勞動合同如何賠償

工傷后單位解除勞動合同有賠償嗎

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

法律主觀：勞動者在工傷后解除勞動合同，如果符合被鑒定為五至十級傷殘等情形的，有賠償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

綜上所述，工傷后解除勞動合同如果沒有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，如果評為傷殘可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

工傷后解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

工傷職工解除合同，是否可以活動經(jīng)濟補償金，與普通勞動者無異。在用人單位沒有《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經(jīng)濟補償金。

有補償金，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標準或約定標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。

工傷期間被辭退賠償多少錢

法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應當由公司按照經(jīng)濟補償標準的二倍來進行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要賠償員工一個月的工資。

法律主觀：工傷期間被辭退，如果單位屬于違法辭退員工的，則要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工。

工傷被辭退怎么賠償 工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。

工傷后解除勞動合同如何賠償

1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

3、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

4、工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

5、可以在醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動合同，回到家中休養(yǎng)。員工享有工傷保險待遇，除了拿到基本的賠償外， 解除合同 的話還有 經(jīng)濟補償金 ，單位按照工傷等級支付就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金等。其中經(jīng)濟補償金和員工的工作年限相關。

勞動法規(guī)定工傷解除合同的補償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于勞動法工傷解除勞動合同賠償、勞動法規(guī)定工傷解除合同的補償?shù)男畔e忘了在本站進行查找喔。