今天給各位分享產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放最低標準的知識，其中也會對產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放最低標準的進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假工資怎么算
• 2、2022年產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準計算方法
• 3、產(chǎn)假基本工資怎么算的

產(chǎn)假工資怎么算

1、產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

2、產(chǎn)假工資需要具體按如下分：如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

3、產(chǎn)假的工資計算如下：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

4、也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領(lǐng)到的基本工資就是產(chǎn)假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產(chǎn)假工資就是基本工資加差額補助。

2022年產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準計算方法

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2、法律主觀：產(chǎn)假工資發(fā)放標準：未參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按產(chǎn)假前的工資標準發(fā)放，即全額工資；參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。

3、低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。

4、產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

5、產(chǎn)假工資發(fā)放標準：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

產(chǎn)假基本工資怎么算的

1、產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

2、產(chǎn)假的工資計算如下：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

3、也就是說，基本工資高于生育津貼，則 員工 領(lǐng)到的基本工資就是產(chǎn)假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產(chǎn)假工資就是基本工資加差額補助。

4、休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資未參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時發(fā)放產(chǎn)假前的工資標準，即全額工資；參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。

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