本篇文章給大家談?wù)劰軅〖僮铋L(zhǎng)多久，以及工傷受傷病假最長(zhǎng)多久可以休對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定
• 2、工傷病假最多可以休多久
• 3、公司病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久

病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定

1、病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

2、法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動(dòng)者有三個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月；若勞動(dòng)者有六個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十二個(gè)月；若勞動(dòng)者有九個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十五個(gè)月等。

3、勞動(dòng)法規(guī)定病假可以請(qǐng)三個(gè)月到二十四個(gè)月。請(qǐng)假是工作中常見的行為，但需要注意以下事項(xiàng)：提前通知：請(qǐng)假前應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假期限。

工傷病假最多可以休多久

工傷休假時(shí)間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

公司病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久

1、法律分析：病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

2、法律主觀：病假最多可請(qǐng)三十個(gè)月，職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期為十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；為三個(gè)月的，則按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

3、企業(yè)病假?gòu)娜齻€(gè)月到二十四個(gè)月不等，根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，職工因身體患病需要停止工作接受治療的時(shí)候，醫(yī)療期的時(shí)間長(zhǎng)取決于員工本人的工作年限。

4、職工病假最長(zhǎng)是24個(gè)月，并不是所有人都可以請(qǐng)24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長(zhǎng)才可以請(qǐng)24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)員工參加工作的時(shí)間以及在本單位工作的時(shí)間來定的。

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