今天給各位分享臨時(shí)工工傷辭退的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)臨時(shí)工辭退有工資嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、臨時(shí)工被公司辭退有賠償嗎
• 2、企業(yè)可以長(zhǎng)期用臨時(shí)工嗎?辭退臨時(shí)工要補(bǔ)償嗎?
• 3、臨時(shí)工十年以上能否辭退

臨時(shí)工被公司辭退有賠償嗎

法律分析：辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退該臨時(shí)工等情形的，要支付給其半個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時(shí)工一般是指在單位工作不滿六個(gè)月的職工。如果該臨時(shí)工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)可以長(zhǎng)期用臨時(shí)工嗎?辭退臨時(shí)工要補(bǔ)償嗎?

臨時(shí)工一般是指非全日制用工，由于非全日制用工建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位辭退臨時(shí)工的，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

臨時(shí)工被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償需要視情況而定：臨時(shí)用工合同解除，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。

法律分析：如果長(zhǎng)期臨時(shí)工和用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，用工單位辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。

臨時(shí)工并不是用人單位的正式職工，所以雙方的勞動(dòng)關(guān)系本身就不是長(zhǎng)期穩(wěn)定的，而且用人單位也絕對(duì)不可能跟臨時(shí)工去簽勞動(dòng)合同，一般簽的都是勞務(wù)協(xié)議或非全日制用工合同，臨時(shí)工被辭退后，不能跟公司要補(bǔ)償金。

臨時(shí)工十年以上能否辭退

1、可以。從勞動(dòng)合同法頒布后，則沒(méi)有了臨時(shí)工，季節(jié)工，固定工的區(qū)別了，勞動(dòng)用工關(guān)系以合同關(guān)系建立與管理。勞動(dòng)合同的解除與終止在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定。

2、法律分析：在單位十年以上的臨時(shí)工被單位辭退，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需要根據(jù)其工作年限來(lái)給予補(bǔ)償，即工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

3、法律分析：10年以上臨時(shí)工被辭退應(yīng)當(dāng)按照辭退正式員工處理。10年以上臨時(shí)工可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，相關(guān)福利待遇有權(quán)要求同工同酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受。

4、不論臨時(shí)工的工齡長(zhǎng)短，只要符合法定的情形，用人單位就可以依法予以辭退；但勞動(dòng)者如果具有在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情形的，用人單位不能以裁員或非過(guò)失性辭退的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)合同。

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