本篇文章給大家談?wù)動萌藛挝怀袚?dān)工傷保險責(zé)任后，以及用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后可否向過錯方追償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險賠償后雇主還有責(zé)任嗎
• 2、工傷認定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些
• 3、企業(yè)買了工傷保險,企業(yè)還需要付什么責(zé)任

工傷保險賠償后雇主還有責(zé)任嗎

1、員工發(fā)生工傷后，有些費用工傷保險基金是不能支付的，工傷保險基金不能支付的部分需要由用人單位負責(zé)賠償。

2、如果是勞動關(guān)系認定為工傷，用人單位承擔(dān)的是無過錯責(zé)任，應(yīng)依法支付工傷保險待遇。如果的雇傭關(guān)系，雇員受到傷害按人身損害賠償對待，雇主承擔(dān)的過錯責(zé)任原則。根據(jù)過錯大小承擔(dān)與責(zé)任相適宜的賠償責(zé)任。

3、法律分析：工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

工傷認定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔(dān)全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

如果 職工發(fā)生工傷 ，由職工所在的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

發(fā)生工傷，單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任如下：、法律責(zé)任：根據(jù)國家的勞動法律法規(guī)，單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任確保員工的工作環(huán)境安全，并提供必要的安全防護措施。

工傷賠償公司和社保和承擔(dān)情況如下：購買了工傷保險的，由工傷保險支付；沒有購買工傷保險的，由單位比照工傷保險待遇進行賠付；并且社保局承擔(dān)部分，剩余部分由公司承擔(dān)。

工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況：由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。

企業(yè)買了工傷保險,企業(yè)還需要付什么責(zé)任

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。一級至四級不享受。

用人單位承擔(dān)工傷保險待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責(zé)任（補充支付責(zé)任）。

工傷后人力資源和社會保障局(保險公司)只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇(如停工留薪期工資)是由用人單位負責(zé)賠償。

具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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