今天給各位分享辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)屬于犯法嗎的知識，其中也會對辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)可以扣發(fā)工資嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、罵領(lǐng)導(dǎo)被扣錢違法嗎
• 2、打電話罵領(lǐng)導(dǎo)犯法嗎
• 3、在單位門口罵領(lǐng)導(dǎo)違法嗎?
• 4、員工家屬罵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)犯法嗎
• 5、辱罵領(lǐng)導(dǎo)被開除,屬于嚴(yán)重違反公司制度嗎?

罵領(lǐng)導(dǎo)被扣錢違法嗎

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百四十六條侮辱罪，誹謗罪規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

法律分析：勞動者頂撞主管并不是扣勞動者工資的情形，所以扣勞動者一天工資是不合法的，勞動者可能申請勞動仲裁 *** 。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不合理。雖然在日常當(dāng)中當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)大吵一架的這種行為是不對的，畢竟在工作當(dāng)中遇到問題的話，是可以通過溝通的方式去解決的，而這種頂撞領(lǐng)導(dǎo)的行為本身就是職工的不對，但是即便是員工有錯誤也不應(yīng)該在績效當(dāng)中扣錢。

你好，我是富哥職場很高興回答你的問題。首先，從對企業(yè)處罰員工的角度來說，這是不合理的。

打電話罵領(lǐng)導(dǎo)犯法嗎

1、法律分析：罵單位領(lǐng)導(dǎo)違法。罵人屬于侵犯別人名譽權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。

2、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，辱罵或者誹謗他人都是屬于違法的行為，不管是國家公職人員還是其他人。違反的是治安管理處罰法的規(guī)定，可以對當(dāng)事人處行政拘留。

3、如果罵的內(nèi)容屬于虛構(gòu)，可以構(gòu)成侵犯名譽權(quán)，能構(gòu)成誹謗或者侮辱，可以起訴到法院。

4、辱罵他人，也是違法行為。如果造成后果，就要承擔(dān)法律責(zé)任。若經(jīng)常這樣，可以錄音取證。雖構(gòu)不犯罪，但可報警。公安部門或?qū)ζ溥M(jìn)行教育的。

在單位門口罵領(lǐng)導(dǎo)違法嗎?

1、法律分析：罵單位領(lǐng)導(dǎo)違法。罵人屬于侵犯別人名譽權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。

2、去自己單位會場罵領(lǐng)導(dǎo)違法嗎？這個還真的是違法。、辱罵他人，可能構(gòu)成治安違法行為，可處以拘留、罰款。如果公然當(dāng)眾辱罵他人，有其他多人在場的，比如引起路人、鄰居等圍觀等，情節(jié)較輕的，構(gòu)成治安違法行為。

3、不建議，畢竟《刑法》中是有侮辱誹謗罪的，當(dāng)然一般的口角并不止于到觸犯刑法的地步，但是沖突中難免情緒激動做出過激行為，如果再有一方當(dāng)事人有基礎(chǔ)疾病，容易造成惡劣后果（民事糾紛/賠償）。

4、法律分析：通常只能是內(nèi)部按照單位的處罰規(guī)定處理，但是如果辱罵的過于激烈，對被辱罵者造成了傷害和不良影響，可能會涉及到誹謗罪。

5、第一觸犯了法律漫罵污辱他人罪，第二違反了公司制定的廠規(guī)廠紀(jì)，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排及勸戒的會被開除公司的。

6、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；《民法通則》第一百零一條 公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

員工家屬罵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)犯法嗎

1、如果員工以及家屬無理取鬧，態(tài)度惡劣，無法調(diào)解可以報警，最差的結(jié)果就是走法律，對簿公堂，由法律來判他們應(yīng)該所承擔(dān)的責(zé)任。

2、法律分析：罵單位領(lǐng)導(dǎo)違法。罵人屬于侵犯別人名譽權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。

3、一般不開除，可對員工進(jìn)行教育，讓員工做好家屬的工作.同時可以報警解決，賠禮道歉。

4、法律分析：通常只能是內(nèi)部按照單位的處罰規(guī)定處理，但是如果辱罵的過于激烈，對被辱罵者造成了傷害和不良影響，可能會涉及到誹謗罪。

辱罵領(lǐng)導(dǎo)被開除,屬于嚴(yán)重違反公司制度嗎?

法律客觀：《刑法》第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。 前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。

公司不能以員工罵領(lǐng)導(dǎo)為由直接辭退員工。因為罵領(lǐng)導(dǎo)不能作為隨便開除員工的理由，屬于違法解除。 員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的。

罵領(lǐng)導(dǎo)不是開除員工的理由，屬于違法解除。員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，在私事上辱罵領(lǐng)導(dǎo)就被辭退，肯定是違法辭退。

員工辱罵領(lǐng)導(dǎo)怎么處理 員工侮辱領(lǐng)導(dǎo)，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管。

法律分析：屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位有證據(jù)證明勞動者是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償?shù)摹?/p>

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