本篇文章給大家談?wù)劰蠼獬齽趧雍贤?jīng)濟補償金，以及工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金入賬對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷治好以后公司解除合同怎么賠償
• 2、工傷職工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償?
• 3、工傷單位解除合同有什么補償
• 4、公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?

工傷治好以后公司解除合同怎么賠償

1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

3、勞動者在完成工傷鑒定后被辭退的，可以自行申請工傷鑒定，要求用人單位支付賠償金，也可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定后用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。

4、有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

工傷職工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償?

1、法律主觀：工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

2、法律主觀：單位與工傷職工解除勞動合同，是有經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

4、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為110或5個月上年度全市職工月平均工資）。

工傷單位解除合同有什么補償

1、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（合計為110或5個月上年度全市職工月平均工資）。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

4、用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷職工如何申請工傷認定 申報。

公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，主動解除合同時，從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

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