今天給各位分享勞動(dòng)法工傷離職的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法工傷的認(rèn)定與賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職后工傷賠償怎么辦
• 2、工傷十級(jí)自己提離職如何賠償?
• 3、員工工傷后辭職后公司賠償嗎

離職后工傷賠償怎么辦

1、離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

2、因工受傷的勞動(dòng)者離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償。其中治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從 工傷保險(xiǎn)基金 支付。

3、工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

5、工傷保險(xiǎn)還需要賠付 一次性傷殘 補(bǔ)助金，從 工傷保險(xiǎn)基金 支付。如果離職，工傷保險(xiǎn)還需要支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

6、其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險(xiǎn)基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時(shí)間。社保支付部分一般在申請(qǐng)后60天內(nèi)下達(dá)。

工傷十級(jí)自己提離職如何賠償?

1、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

2、法律分析：工傷十級(jí)自己提離職有賠償，享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

3、(5)工傷賠償：(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

4、生活補(bǔ)助金：如果您因工傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力，還可以獲得一定的生活補(bǔ)助金。需要注意的是，具體的賠償金額還會(huì)根據(jù)您的工資、工作年限等因素進(jìn)行調(diào)整，并且不同地區(qū)的政策可能略有不同。

員工工傷后辭職后公司賠償嗎

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

法律主觀：只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有 解除勞動(dòng)關(guān)系 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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