今天給各位分享不符合工傷年齡上班途中的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超過年齡工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司員工上班途中發(fā)生意外造成骨折,但是不符合工傷認(rèn)定條件的情況有哪...
• 2、上班途中遇車禍死亡,但是年齡超過65歲,算不算工傷?
• 3、不算工傷上班途中發(fā)生車禍單位需要賠償嗎?

公司員工上班途中發(fā)生意外造成骨折,但是不符合工傷認(rèn)定條件的情況有哪...

1、，是否屬于工傷，需要社保部門進(jìn)行認(rèn)定。單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)辦理工傷認(rèn)定。單位逾期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)辦理工傷認(rèn)定。2，如果上班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷。

2、職工在工作時(shí)因醉酒導(dǎo)致行為失控而對(duì)自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。(三)自殘或者自殺的。自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結(jié)果的行為。

3、在上班的途中摔傷的勞動(dòng)者不算工傷。我國(guó)的法律規(guī)定工傷的勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作原因的，自己摔倒的不按照工傷進(jìn)行賠償辦理。相關(guān)的當(dāng)事人員可以按照意外傷害，由自身的意外保險(xiǎn)進(jìn)行賠償自身的損失。

4、不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個(gè)條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當(dāng)事人是主要責(zé)任以下，也就是說責(zé)任認(rèn)定是平等責(zé)任、次責(zé)或者無責(zé)任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

5、法律分析：算工傷，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因造成的傷害屬于工傷， 發(fā)生工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合月工資與單位協(xié)商索賠。

上班途中遇車禍死亡,但是年齡超過65歲,算不算工傷?

1、法律分析：年齡超過60歲，上班途中車禍不算工傷。年滿60歲的人，應(yīng)當(dāng)退休或者早已退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，無論是否工作原因受傷，均不能認(rèn)定為工傷。

2、需要賠償，員工在下班后途中車禍身亡的算工傷，工人在上下班途中發(fā)生意外的，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。

3、退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認(rèn)定工傷。若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。

4、你媽65歲在上班的路上車禍死亡，不構(gòu)成工亡，因?yàn)椴皇莿趧?dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》，所在單位不能賠償，只能從人道救助角度給予幫助。應(yīng)當(dāng)讓肇事者承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、一般是超過60周歲是不認(rèn)定工傷的。但是不認(rèn)定工傷不是僅僅看的歲數(shù)，其法律規(guī)定是超過60周歲就達(dá)到國(guó)家的法定退休年齡，領(lǐng)取了基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這時(shí)候不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，所以不能按工傷處理。

不算工傷上班途中發(fā)生車禍單位需要賠償嗎?

1、如果員工在上班途中發(fā)生車禍，是否需要單位賠償取決于具體情況。

2、上班路上出了車禍，單位需要賠償。屬于工傷的，先去勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)可以要求用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

3、具體怎么賠償需要根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果而定，一般是按照實(shí)際的花費(fèi)進(jìn)行賠償，肇事者已經(jīng)賠付的，用人單位不再賠償。涉及賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)。康復(fù)費(fèi)。伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通食宿費(fèi)。護(hù)理費(fèi)。

4、單位不需要賠償。因?yàn)檫@個(gè)工人是在上班的途中發(fā)生的交通事故，這個(gè)并不是在上班期間發(fā)生的事故，所以這個(gè)工廠是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。這個(gè)直接由保險(xiǎn)公司去賠付即可。

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