今天給各位分享什么是試用期不符合錄用條件的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)試用期不符合錄用條件的9種情形進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期員工不符合錄用條件的情況
• 2、什么叫不符合錄用條件
• 3、在試用期被證明不符合錄用條件有哪些

試用期員工不符合錄用條件的情況

1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

2、法律主觀：證明員工不符合錄用條件需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件：有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；用人單位有具體、合法、合理的錄用條件；有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件；用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

3、試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉，若員工不符合錄用條件，就可以就此證明：對(duì)于某些崗位，一般都會(huì)有比較詳細(xì)的崗位任職條件的說(shuō)明，這個(gè)可通過(guò)招聘公告、網(wǎng)站信息來(lái)證實(shí)。

4、如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件：勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。

什么叫不符合錄用條件

法律主觀：不符合錄用條件須有證據(jù)證明。可以根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的條款；勞動(dòng)者未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；未到達(dá)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。

不符合錄用條件的情形為：不符合用人單位招用勞動(dòng)者的入職條件；工作表現(xiàn)不符合用人單位的要求；不具備該職業(yè)的道德品質(zhì)，有較嚴(yán)重的欺騙、不誠(chéng)信行為等。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

在試用期被證明不符合錄用條件有哪些

1、法律主觀：不符合錄用條件須有證據(jù)證明。可以根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的條款；勞動(dòng)者未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；未到達(dá)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。

2、勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉，若員工不符合錄用條件，就可以就此證明：對(duì)于某些崗位，一般都會(huì)有比較詳細(xì)的崗位任職條件的說(shuō)明，這個(gè)可通過(guò)招聘公告、網(wǎng)站信息來(lái)證實(shí)。

4、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件。有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

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