本篇文章給大家談?wù)勪浻们皢T工體檢異常工傷亡認(rèn)定，以及錄用前員工體檢異常工傷亡認(rèn)定怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司未按勞動合同給員工體檢,員工在非工作時間在公司宿舍因病去世,公司...
• 2、員工體檢有問題公司怎么處理
• 3、公司未進(jìn)行職業(yè)健康查體,導(dǎo)致人員死亡,屬于犯法嗎?
• 4、【HR論道】員工參加公司體檢死亡,是否屬于工傷?
• 5、員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷,誰來承擔(dān)責(zé)任?

公司未按勞動合同給員工體檢,員工在非工作時間在公司宿舍因病去世,公司...

公司一員工非因公死亡（自殺）在公司安排的宿舍內(nèi)，此類情況按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位地付非因工死亡待遇就可以的。

法律分析要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況。

如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯的。

員工在公司的宿舍意外死亡，公司當(dāng)然是需要負(fù)責(zé)管理責(zé)任的。因為員工是住在公司的宿舍。公司當(dāng)然是有義務(wù)要進(jìn)行管理的，如果員工死。在公司的宿舍里面。那么公司當(dāng)然是要負(fù)責(zé)連帶的管理責(zé)任。

員工體檢有問題公司怎么處理

法律主觀：要看是什么情況不合格，如果是職業(yè)病，是可以申請工傷認(rèn)定的，如果不是則不行。

法律主觀：員工已經(jīng)入職，在公司的年度體檢中檢查不合格的，應(yīng)當(dāng)按照國家醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，公司可以辭退，并應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在職員工體檢不合格，不少員工從維護(hù)自身利益出發(fā)，往往首先會提出職業(yè)病賠償及照顧，為避免不必要的矛盾。

公司未進(jìn)行職業(yè)健康查體,導(dǎo)致人員死亡,屬于犯法嗎?

這個要看具體情況，要看企業(yè)的防護(hù)措施是否完備，看企業(yè)是否盡到了相關(guān)的責(zé)任。

如果勞動者所在的工作崗位接觸職業(yè)病危害因素，企業(yè)在沒有進(jìn)行體檢的情況下解除勞動合同，實際上的確是違法的，勞動者可以到當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴舉報。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的，衛(wèi)生行政主管部門會進(jìn)行處罰。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

【HR論道】員工參加公司體檢死亡,是否屬于工傷?

在公司猝死屬于工傷，當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。

員工在公司里突發(fā)疾病死亡是視同工傷的情形。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

如果員工是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，會視同為工傷，會得到工傷保險賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

公司是否有責(zé)任，要看具體情況。一：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發(fā)疾病死亡，應(yīng)屬于工傷。由用人單位和工傷保險基金按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發(fā)疾病就算工傷，如果在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發(fā)給因工死亡職工的親屬。

員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷,誰來承擔(dān)責(zé)任?

1、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

2、是由你來承擔(dān)賠償責(zé)任的，但你承擔(dān)賠償責(zé)任之后是可向這名員工追償?shù)摹T工上班途中撞傷人， 單位無需承擔(dān)責(zé)任。

3、您好，根據(jù)《工傷保險管理條例》勞動者在上班期間，或者在工作場所，或者在上下班途中受傷，都屬于工傷，都應(yīng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。法律分析工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

關(guān)于錄用前員工體檢異常工傷亡認(rèn)定和錄用前員工體檢異常工傷亡認(rèn)定怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。