1、發(fā)出錄用通知后拒絕錄用是否違法？

發(fā)出錄用通知后拒絕錄用的行為未必會(huì)引發(fā)法律責(zé)任，但也有可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為，具體情況取決于錄用過(guò)程中雙方是否達(dá)成有效的勞動(dòng)合同。

2、什么情況下發(fā)出錄用通知后拒絕錄用是違法的？

如果錄用過(guò)程中雙方已經(jīng)達(dá)成有效的勞動(dòng)合同，那么發(fā)出錄用通知后拒絕錄用就是違法的。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)用人單位拒絕履行勞動(dòng)合同，即拒絕錄用應(yīng)聘者時(shí)，將會(huì)受到法律的懲處。

3、錄用過(guò)程中有哪些問(wèn)題需要注意？

（1）雙方應(yīng)該在錄用過(guò)程中認(rèn)真確認(rèn)錄用通知書(shū)的內(nèi)容，避免出現(xiàn)后期糾紛；

（2）雙方應(yīng)當(dāng)清楚明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容，避免出現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方存在糾紛；

（3）雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，避免出現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到不公正待遇的情況。

從上述可以看出，發(fā)出錄用通知后拒絕錄用是否違法，取決于錄用過(guò)程中雙方是否達(dá)成有效的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)在錄用過(guò)程中認(rèn)真確認(rèn)錄用通知書(shū)的內(nèi)容，清楚明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容，認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，以避免出現(xiàn)錄用過(guò)程中的法律糾紛。