今天給各位分享上下班途中工傷工資計(jì)算的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上下班途中工傷的工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資怎么算
• 2、職工上班途中摔傷工資怎么算
• 3、上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算
• 4、上下班途中出現(xiàn)車禍算不算工傷,怎么賠償(機(jī)動(dòng)車)
• 5、我在工廠上班受傷工資怎么算

工傷期間工資怎么算

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

法律主觀：在停工留薪期內(nèi)，工資按受工傷前的工資計(jì)算，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

工傷期間工資怎么計(jì)算 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

職工上班途中摔傷工資怎么算

1、職工上班途中摔傷是非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

2、④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；　 ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 由此可以看出，“上下班途中受傷”只有受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，才能定為工傷。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

上班期間受傷算工傷嗎工資怎么算

法律分析：在工廠里上班受傷住院應(yīng)該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動(dòng)合同的，自己不用墊付醫(yī)藥費(fèi)，一切由公司承擔(dān)，如果傷得嚴(yán)重還可以申請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。工傷期間公司應(yīng)該付60%的工資（按當(dāng)?shù)仄骄べY）。

在上班時(shí)間受傷算工傷。勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。

上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規(guī)定非工傷的因素存在。

上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。上班路上摔傷一般不算工傷，不能認(rèn)定為工傷就無需賠償，一般由受傷職工本人承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。

工傷期間工資的算法具體如下：治療所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付；職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

上班路上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)受傷職工的傷殘等級(jí)計(jì)算相應(yīng)的賠償金額，例如構(gòu)成一級(jí)傷殘的，相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金是27個(gè)月的本人工資。

上下班途中出現(xiàn)車禍算不算工傷,怎么賠償(機(jī)動(dòng)車)

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，才屬于工傷。員工上下班發(fā)生交通事故造成工傷的，依據(jù)傷給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，造成傷殘的，依據(jù)傷殘等級(jí)賠償。(一)治(醫(yī))療費(fèi)。

法律分析：上班路上發(fā)生交通事故如果自己不是主責(zé)，則可以認(rèn)定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責(zé)任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

下班路上出現(xiàn)交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負(fù)主要責(zé)任，則可以按照工傷處理，進(jìn)行工傷認(rèn)定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔(dān)主要責(zé)任，則不能算工傷，無法去社保局申報(bào)工傷。

法律主觀：勞動(dòng)者在下班途中出車禍，如果不負(fù)事故的主要責(zé)任，算工傷，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金來賠償工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由單位來賠償治療工傷期間的工資等費(fèi)用。

我在工廠上班受傷工資怎么算

在工廠上班工傷賠償?shù)姆绞桨ǎ?醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的工傷治療所收取的費(fèi)用。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的20%支付。 交通費(fèi)、食宿費(fèi)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間工資的算法具體如下：治療所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付；職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

上下班途中工傷工資計(jì)算的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于上下班途中工傷的工資、上下班途中工傷工資計(jì)算的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。