今天給各位分享優(yōu)化性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司要裁員，卻聲稱人員優(yōu)化。我該怎么辦？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 請(qǐng)問(wèn)什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？請(qǐng)問(wèn)什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？
2. 被公司優(yōu)化的員工還能回去上班嗎？
3. 公司要裁員，卻聲稱人員優(yōu)化。我該怎么辦？
4. 關(guān)于裁員補(bǔ)償，有哪些讓你印象深刻的事？

請(qǐng)問(wèn)什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？請(qǐng)問(wèn)什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？

經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)利益考慮，對(duì)某些員工進(jìn)行裁員，以達(dá)到節(jié)約成本的目的。這種裁員方式通常是在企業(yè)遭遇嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、生產(chǎn)過(guò)剩或者市場(chǎng)需求下降的情況下采取的。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)需要注意合法性，合法的經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)該是根據(jù)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的決策程序，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行的。

被公司優(yōu)化的員工還能回去上班嗎？

被公司優(yōu)化的員工，如果公司需要還是可以回去上班的。因?yàn)殡m然暫時(shí)被公司裁員了，并不代表這個(gè)人不能繼續(xù)被使用，有新的合適崗位，可以繼續(xù)使用。

公司要裁員，卻聲稱人員優(yōu)化。我該怎么辦？

公司所采用的這種做法，實(shí)際上就是欲蓋彌彰，掩耳盜鈴罷了。

疫情三年，受到波及和影響的行業(yè)非常之多。從航空，旅游，餐飲這些直接的行業(yè)，到互聯(lián)網(wǎng)，地產(chǎn)，金融和教育培訓(xùn)這些間接和外圍的行業(yè)，實(shí)際上都受到了很大程度上的影響。

覆巢之下無(wú)完卵，你所在的行業(yè)不景氣，除非是體制內(nèi)或者是行業(yè)的龍頭企業(yè)，恐怕都會(huì)影響你所在的公司的業(yè)績(jī)，更不用說(shuō)會(huì)影響到績(jī)效了。

過(guò)去三年長(zhǎng)時(shí)間少發(fā)停發(fā)工資的公司大有人在，大家的接受程度也是各有差異。如果你們?cè)诤贤屑s定因?yàn)樘厥庠蚩梢詴簳r(shí)停止發(fā)放工資，你又接受，那么問(wèn)題不大。

但是如果你所在的公司已經(jīng)決定要裁員，只不過(guò)出于某種顧慮要采取人員優(yōu)化的說(shuō)法，那么實(shí)際上就是欲蓋彌彰。你可以選擇勞動(dòng)仲裁。

道理都懂，就是看你愿意采取這樣的行動(dòng)與否了！

關(guān)于裁員補(bǔ)償，有哪些讓你印象深刻的事？

甲方工程師被離職，賠償金一分沒(méi)有，公司人事還話里話外威脅，敢鬧事就讓他在這行業(yè)無(wú)法立足，逼得對(duì)方辦理交接程序！

朋友A突然找我喝酒，電話里一副病怏怏的語(yǔ)氣，還以為他遇到啥難事想不開(kāi)了，我喊上了幾個(gè)朋友準(zhǔn)備去開(kāi)解他，聽(tīng)完他的事讓我怒火中燒，所有人都為他出謀劃策。

原來(lái)，朋友A是當(dāng)?shù)匾患业禺a(chǎn)公司的老員工，在企業(yè)工程口呆了五六年了，今年大環(huán)境不好，尤其是房地產(chǎn)更是一反常態(tài)，土拍的地要么底價(jià)，要么直接流拍，他們企業(yè)之前的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)差不多了，也沒(méi)有新增加的項(xiàng)目提供人員安排，公司直接通過(guò)裁員來(lái)減輕企業(yè)負(fù)重。

老板給人事部下了減員指標(biāo)，人事總為了完成業(yè)績(jī)，約談了現(xiàn)有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，強(qiáng)制他們?nèi)フ覇T工做思想工作，誘導(dǎo)被裁的員工自愿放棄裁員補(bǔ)償金，完不成任務(wù)的話，就把他們列入裁員名單，而為了抵消他們的逆反情緒，人事開(kāi)出了獎(jiǎng)勵(lì)措施，完成裁員任務(wù)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)！

朋友A的項(xiàng)目經(jīng)理就找他談話，講了現(xiàn)在工程行業(yè)不景氣，他們公司也隨大流開(kāi)始裁員，他已經(jīng)在裁員名單內(nèi)了，估計(jì)下周人事就會(huì)找他談話，這馬上就過(guò)年了，節(jié)骨眼上被裁掉換誰(shuí)心里也不好過(guò)，但木已成舟，他也只能跟人事那邊爭(zhēng)取為他多拿點(diǎn)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司裁員需要給對(duì)方一筆N+1的補(bǔ)償金，算下來(lái)的話，朋友A能拿到10萬(wàn)出頭的賠償金，可他的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跟他說(shuō)公司為了減少裁員帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，盡量照顧員工情緒，人事那邊出了個(gè)制度，就是只要員工自愿簽署離職申請(qǐng)，不僅能馬上拿到N+1個(gè)月裁員補(bǔ)償，還能在年底的時(shí)候分到一筆跟在職員工一樣待遇的年終獎(jiǎng)。

朋友A就被他的領(lǐng)導(dǎo)忽悠了，傻乎乎去找人事簽完了離職申請(qǐng)，字一簽完，朋友A再說(shuō)到補(bǔ)償金的事，對(duì)方就開(kāi)始矢口否認(rèn)，直言壓根就沒(méi)有這樣一回事，還說(shuō)他是自愿離職的，按照規(guī)章制度只要辦理好交接手續(xù)，他跟他們公司就沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系了。

朋友A當(dāng)時(shí)就急了，給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人打電話，讓他跟人事對(duì)質(zhì)，哪知他們這時(shí)就跟對(duì)方唱起了雙簧，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人電話里說(shuō)自己聽(tīng)錯(cuò)了，他會(huì)幫他爭(zhēng)取到賠償金，讓他先回家等消息。朋友A自然是不同意，一定要在公司上要個(gè)說(shuō)法，不然堅(jiān)決不肯離開(kāi)。

為了避免事態(tài)擴(kuò)大，人事就喊了保安進(jìn)來(lái)，雙方在會(huì)議室拉扯，一點(diǎn)同事之情都不念，朋友A直呼被騙了要去告他們，人事一臉無(wú)所謂的說(shuō)字都簽了，有能力去告，就不信你一個(gè)人能告倒他們公司一整個(gè)法務(wù)部。

人事甚至提出以后你重新找工作，對(duì)方公司肯定要背景調(diào)查，要是不好好合作，以后指不定將你能力不足的事好好跟對(duì)方反映下，看他們敢不敢用你這樣有職業(yè)污點(diǎn)的人。最終朋友A心不甘情不愿離開(kāi)了原來(lái)公司，回了工地找項(xiàng)目負(fù)責(zé)人算賬，結(jié)果對(duì)方早已喊了保安，死活不讓他進(jìn)工地大門，他總算體會(huì)到了農(nóng)民工討薪的難堪。

聽(tīng)完朋友A的遭遇，所有人都怒火中燒，更是有人提出上門去公司鬧，還就不信治不了這些耍流氓的企業(yè)，看看是他們看重自己的企業(yè)名聲，還是為了十多萬(wàn)連臉都不要了。相比于朋友的滿腔熱血，我反而建議朋友A別這么極端，咱們先禮后兵，原先的公司是鐵定要走一趟，看看對(duì)方究竟是虛張聲勢(shì)，還是成竹在胸。

我托熟人找了律師咨詢，對(duì)方表示在離職申請(qǐng)單上簽字后屬于默認(rèn)放棄賠償，除非證明自己是被忽悠或者蒙騙，只要能夠提供證據(jù)，那么上法院起訴，勝訴的概率不低，聽(tīng)完律師的話，所有人心都快涼了，這些證據(jù)怎么收集，對(duì)方又不會(huì)傻乎乎給他們留這些把柄，朋友A就是太過(guò)于相信自己公司會(huì)信守承諾才落入現(xiàn)在這個(gè)被動(dòng)的局面。

眼看只能走鬧事 *** 這一途徑，結(jié)果現(xiàn)實(shí)來(lái)了個(gè)大驚喜，原先跟朋友A翻臉的人事被公司先優(yōu)化了，對(duì)方不依不饒告公司要賠償，甚至拿出很多黑料，這里面就有員工被騙辦理離職的證據(jù)，朋友A從他手上拿到證據(jù)后，找上原公司要賠償，也許是心里沒(méi)底，也許是被朋友A煩怕了，公司當(dāng)天就給他補(bǔ)足了賠償金，還把所有事情推給了人事，說(shuō)他們曲解了公司的意思才造成這么大的誤會(huì)，讓朋友出去后不要到處亂說(shuō)，還額外給了他一個(gè)月工資作為封口費(fèi)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，絕大多數(shù)員工都算是任勞任怨給他賺錢，企業(yè)的利潤(rùn)都是通過(guò)員工為公司賺來(lái)的，可一遇到困難，企業(yè)的好壞差距立馬就體現(xiàn)出來(lái)了，有的企業(yè)體恤員工的不容易，就算破產(chǎn)清算也要砸鍋賣鐵給員工遣散費(fèi)，而有的公司，則想方設(shè)法從員工身上壓榨油水，通過(guò)不法手段誆騙員工的合法利益，簡(jiǎn)直喪心病狂。

很多 *** 困難就在于員工收集證據(jù)不便，畢竟與公司相比較，員工是處于絕對(duì)的劣勢(shì)，說(shuō)句不好聽(tīng)的話，公司是刀俎，員工是魚肉，如果自己再不留心眼，那就真的是被對(duì)方賣了還要給公司數(shù)錢。

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