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工地臨時(shí)工出了事故怎么處理
1、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定,如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。
2、臨時(shí)工屬于雇傭勞動(dòng),不屬于勞動(dòng)關(guān)系,但是既然雇傭關(guān)系成立了,醫(yī)藥費(fèi)也應(yīng)該老板承擔(dān)。如果老板不履行責(zé)任,可以按雇傭關(guān)系去法院起訴,但是要有一些證據(jù),比如其他工友的證言,以及傷殘鑒定。
3、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定,如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。在實(shí)際作業(yè)中會(huì)產(chǎn)生以下三種不同的法律關(guān)系:勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系。
4、法律主觀:臨時(shí)工 發(fā)生 工傷事故 ,應(yīng)首在三十天內(nèi)先向當(dāng)?shù)?社保 機(jī)構(gòu)申請(qǐng),如果被認(rèn)定為 工傷 的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部 醫(yī)療費(fèi) 和醫(yī)療期間的 工資 。
5、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的,應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的,由發(fā)包方承擔(dān)。 建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí),則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。
公司解散工傷員工怎么賠償
1、法律分析:公司倒閉的,由公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償工傷員工的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工傷員工的賠償包括兩部分:享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2、公司倒閉員工工傷的賠償,在破產(chǎn)清算時(shí),依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。五級(jí)、六級(jí)傷殘,職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
4、法律主觀:您好,對(duì)于您提出的問題,我的解答是: 工傷 公司需要賠償 醫(yī)療費(fèi) 治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
臨時(shí)工在工廠出了工傷怎么辦
根據(jù)傷情,治療費(fèi)用的數(shù)額,可以協(xié)商處理。如不成可通過調(diào)解、訴訟來處理。
法律主觀:臨時(shí)工 發(fā)生 工傷事故 ,應(yīng)首在三十天內(nèi)先向當(dāng)?shù)?社保 機(jī)構(gòu)申請(qǐng),如果被認(rèn)定為 工傷 的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部 醫(yī)療費(fèi) 和醫(yī)療期間的 工資 。
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。
臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ魇軅目梢园凑杖松頁p害賠償計(jì)算賠償金,臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
臨時(shí)工工傷,用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,再由用人單位償還。
臨時(shí)工出現(xiàn)工傷怎么處理
1、臨時(shí)工工傷,用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,再由用人單位償還。
2、法律主觀:臨時(shí)工發(fā)生工傷事故,單位的負(fù)責(zé)人或者其他同事可以及時(shí)將其送往定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),情況緊急時(shí)則可以到就近的醫(yī)院急救,之后則由單位及時(shí)為臨時(shí)工申請(qǐng)工傷認(rèn)定、通知其家屬、以及申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。
3、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定,如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。在實(shí)際作業(yè)中會(huì)產(chǎn)生以下三種不同的法律關(guān)系:勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系。
4、法律主觀:臨時(shí)工 發(fā)生 工傷事故 ,應(yīng)首在三十天內(nèi)先向當(dāng)?shù)?社保 機(jī)構(gòu)申請(qǐng),如果被認(rèn)定為 工傷 的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部 醫(yī)療費(fèi) 和醫(yī)療期間的 工資 。
5、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。
6、臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ魇軅目梢园凑杖松頁p害賠償計(jì)算賠償金,臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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