近年來，勞動力市場的競爭越來越激烈，企業(yè)為了保持競爭力，往往會采取一些不合理的手段，而這些手段往往會涉及到違反勞動法規(guī)。為了維護勞動者的合法權(quán)益，勞動監(jiān)察機構(gòu)不斷加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，對于違規(guī)企業(yè)也會進行相應(yīng)的處罰。下面就讓我們來揭秘一下企業(yè)違規(guī)現(xiàn)狀。

在招聘過程中，企業(yè)往往會對求職者進行歧視，例如對于年齡、性別、婚姻狀況、宗教信仰等方面進行限制。這些做法都是違反勞動法規(guī)的，企業(yè)一旦被發(fā)現(xiàn)，將會面臨一定的處罰。

企業(yè)為了完成任務(wù)往往會要求員工加班，但是過度加班不僅會影響員工的身體健康，也是違反勞動法規(guī)的。企業(yè)必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時間和加班時間，否則將會被處以相應(yīng)的罰款。

企業(yè)不按時支付員工工資，或者拖欠員工的加班費等，都是違反勞動法規(guī)的行為。勞動監(jiān)察機構(gòu)對于這種違規(guī)行為也會進行嚴(yán)厲的處罰，甚可能吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。

不簽勞動合同

企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，但是有些企業(yè)為了省錢，往往會不簽訂勞動合同或者簽訂不規(guī)范的勞動合同。這種做法不僅違反了勞動法規(guī)，也會給企業(yè)帶來潛在的風(fēng)險。

勞動監(jiān)察處罰一覽表揭示了企業(yè)違規(guī)現(xiàn)狀，這些違規(guī)行為不僅會影響員工的權(quán)益，也會給企業(yè)帶來不必要的損失。因此，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。