本篇文章給大家談?wù)劜〖儆凶畹凸べY標準，以及病假最低工資標準80%算扣完五險一金嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假最低工資標準是多少
• 2、病假拿基本工資的多少
• 3、員工病假最低工資標準
• 4、病假工資最低標準
• 5、員工請病假一個月工資標準是多少?

病假最低工資標準是多少

勞動法規(guī)定病假工資是多少 病假工資由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%標準支付。病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計算規(guī)則。

員工請病假一個月工資標準按照不低于最低工資的80%發(fā)放。

病假的最低工資標準 職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自主確定支付辦法。

病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

病假拿基本工資的多少

病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

法律主觀：病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

按照規(guī)定病假的工資一般是正常出勤工資的70%。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

對于病假工資，一般不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

法律主觀：病假工資是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。職工患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

員工病假最低工資標準

1、勞動法規(guī)定病假工資是多少 病假工資由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%標準支付。病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計算規(guī)則。

2、第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

3、勞動者請 病假 后 工資 不能低于當?shù)?最低工資標準 的80%。

4、(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

5、病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

6、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”第三，員工患病或非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。

病假工資最低標準

員工請病假一個月工資標準按照不低于最低工資的80%發(fā)放。

病假的最低工資標準 職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自主確定支付辦法。

法律分析：根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者請病假時用人單位給勞動者發(fā)放的工資不能低于最低工資的80%，所以是可以低于最低工資的。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

病假工資最低標準：根據(jù)上海人力資源和社會保障局政務(wù)公開中熱點回應(yīng)內(nèi)容《病假工資的計算規(guī)則》，上海病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，2022年上海市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2072元。

對于病假工資，一般不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

員工請病假一個月工資標準是多少?

勞動法規(guī)定病假工資是多少 病假工資由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%標準支付。病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計算規(guī)則。

職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。

員工請一個月病假工資怎么算？ 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

對于病假工資，一般不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

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