本篇文章給大家談?wù)劰陂g績(jī)效工資,以及工傷期間績(jī)效工資還發(fā)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷認(rèn)定后績(jī)效工資怎么算
- 2、工傷工資包含績(jī)效工資嗎
- 3、工傷假期間績(jī)效獎(jiǎng)金能否扣除
- 4、工傷扣績(jī)效工資嗎
- 5、工傷期間績(jī)效工資怎么發(fā)放
- 6、工傷期間績(jī)效工資發(fā)嗎
工傷認(rèn)定后績(jī)效工資怎么算
法律主觀:工傷認(rèn)定 后 績(jī)效工資 的計(jì)算:績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金,在 工傷 治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎(jiǎng),就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算; 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法:一是指 加班費(fèi) 之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法:指加班費(fèi)之外的工資;受傷前12個(gè)月平均工資;受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。
工傷工資包含績(jī)效工資嗎
1、法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。
2、法律分析:沒(méi)有。工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的,不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效,沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效,因此也就沒(méi)有績(jī)效工資,但可以獲得賠償。
3、工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài),即應(yīng)視同其正常工作。因此,工傷期間的工資應(yīng)該包含績(jī)效工資。如果績(jī)效工資是浮動(dòng)的,一般情況下,工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。
4、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。法律主觀:工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金,績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付,工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
工傷假期間績(jī)效獎(jiǎng)金能否扣除
法律主觀:如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的,則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,但是扣除的數(shù)額必須合法合理;如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的,則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。
法律主觀:勞動(dòng)者 在工作中受傷 ,認(rèn)定為工傷,用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資,全勤工資是不合法的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
工傷期間是不扣工資的,但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣,全勤工資不能扣,否則違反勞動(dòng)法。
法律主觀:工傷認(rèn)定后扣獎(jiǎng)金是違法的。工資總額中包括獎(jiǎng)金,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,不能扣除員工獎(jiǎng)金,違法扣除勞動(dòng)者獎(jiǎng)金的可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。
績(jī)效考核工資不可以被全部扣除,績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資,一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
北京民警工傷休假期間不扣獎(jiǎng)金和績(jī)效津貼。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示,在工傷期間,一般是不扣除獎(jiǎng)金和績(jī)效的。在停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷扣績(jī)效工資嗎
1、工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài),即應(yīng)視同其正常工作。因此,工傷期間的工資應(yīng)該包含績(jī)效工資。如果績(jī)效工資是浮動(dòng)的,一般情況下,工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。
2、工傷期間原待遇績(jī)效工資,要按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放,具體可以參照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行發(fā)放。績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金,在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng),就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
3、績(jī)效考核工資不可以被全部扣除,績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資,一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
工傷期間績(jī)效工資怎么發(fā)放
律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。
工傷期間原待遇績(jī)效工資,要按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放,具體可以參照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行發(fā)放。績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金,在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng),就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
法律主觀:工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的,不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效,沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效,因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
工傷期間原待遇績(jī)效工資,要按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放,具體可以參照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行發(fā)放。職工在工傷停職留薪期間,若用人單位克扣其工資,勞動(dòng)者可以提起訴訟。
勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放,原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷期間績(jī)效工資發(fā)嗎
工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的,不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效,沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效,因此也就沒(méi)有績(jī)效工資,但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提,一般由法律直接規(guī)定。
法律分析:工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的,不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效,沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效,因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
沒(méi)有。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的,不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效,在工傷期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。工傷是勞動(dòng)合同有效期內(nèi),勞動(dòng)者在工作或生產(chǎn)過(guò)程中受到的意外人身傷害。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 (七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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