今天給各位分享年終獎與工傷的知識，其中也會對年終獎和工資一起發(fā)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷影響年終獎嗎?
• 2、工傷影響績效和年終獎金嗎
• 3、工傷期間是否享受全額年終獎?
• 4、工傷有沒有年終獎
• 5、工傷期間是否享受全額年終獎

工傷影響年終獎嗎?

1、這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

2、工傷對獎金或年終獎沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

4、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎。

工傷影響績效和年終獎金嗎

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

如未繳納工傷保險，則是指前12個月的平均工資(含績效、年終獎等)，不足12個月的，以實際工作月數(shù)平均。

工傷期間是否享受全額年終獎?

勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

法律主觀：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

工傷有沒有年終獎

工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

法律主觀：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎領(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎。

勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎。

工傷期間是否享受全額年終獎

1、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、工傷對獎金或年終獎沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

年終獎與工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于年終獎和工資一起發(fā)嗎、年終獎與工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。