今天給各位分享年終獎(jiǎng)與工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)和工資一起發(fā)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?
• 2、工傷影響績效和年終獎(jiǎng)金嗎
• 3、工傷期間是否享受全額年終獎(jiǎng)?
• 4、工傷有沒有年終獎(jiǎng)
• 5、工傷期間是否享受全額年終獎(jiǎng)

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?

1、這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

2、工傷對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

4、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。

工傷影響績效和年終獎(jiǎng)金嗎

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

法律主觀：工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

法律分析：工傷對(duì)獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對(duì)年終獎(jiǎng)沒有影響，對(duì)于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

如未繳納工傷保險(xiǎn)，則是指前12個(gè)月的平均工資(含績效、年終獎(jiǎng)等)，不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月數(shù)平均。

工傷期間是否享受全額年終獎(jiǎng)?

勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

法律主觀：在工傷期間勞動(dòng)者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎(jiǎng)，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎(jiǎng) 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

工傷有沒有年終獎(jiǎng)

工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

法律主觀：在工傷期間勞動(dòng)者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎(jiǎng)，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

年底辭職有沒有年終獎(jiǎng)，要看你和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，或者公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的依據(jù)，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)。

勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。

工傷期間是否享受全額年終獎(jiǎng)

1、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、工傷對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎(jiǎng) 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

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