本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)改制變成私有原來的工傷怎么辦，以及私企改制后工人能得到賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)改制工傷人員怎么賠償
• 2、我們公司從國有企業(yè)改制為私營企業(yè)了,我們還用給員工上工傷保險嗎?
• 3、在企業(yè)受的傷,沒申請工傷鑒定,現(xiàn)企業(yè)改制了,該怎么辦
• 4、企業(yè)改制工傷人員補償在法律上是怎么規(guī)定的
• 5、改制會修改工傷責(zé)任嗎

企業(yè)改制工傷人員怎么賠償

1、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產(chǎn)清算時，依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、國有企業(yè)員工受工傷應(yīng)該得到哪些賠償？ 工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼。

4、國有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

5、補發(fā)工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY， 傷殘補助金 所指工資為職工本人的工資。

我們公司從國有企業(yè)改制為私營企業(yè)了,我們還用給員工上工傷保險嗎?

是的，只要是公司與勞動者建立勞動關(guān)系的，公司就應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

我單位原是集體所有制，96年改制成了私營企業(yè)，單位讓我們職工待崗回家，每用發(fā)放生活費及給我們買社保醫(yī)保，一直到2015年。從2015年單位無故開始拖欠我們的生活費，社保，醫(yī)保至少。

不是必須要交的。國家強制規(guī)定了養(yǎng)老金醫(yī)療失業(yè)和工傷生育，沒有強制規(guī)定公積金。但是交公積金也是凝聚企業(yè)員工的一種舉措。如果企業(yè)經(jīng)營效益好，不妨也為企業(yè)交。畢竟交公積金的企業(yè)還是大多數(shù)。

在企業(yè)受的傷,沒申請工傷鑒定,現(xiàn)企業(yè)改制了,該怎么辦

用人單位改制，勞動合同繼續(xù)履行，由新單位繼續(xù)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法律主觀：企業(yè)改制工傷人員補償?shù)囊?guī)定是根據(jù)《工傷保險條例》，由改制后承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

可以。工傷期間，自己可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)您喪失或者部分喪失勞動能力的，那么工作的公司不能和您解除勞動合同。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

企業(yè)改制工傷人員補償在法律上是怎么規(guī)定的

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

大集體企業(yè)改制補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。

法律主觀：企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。

按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。

勞動者在工傷期間被經(jīng)濟性裁員，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律規(guī)定上，有工傷鑒定書，鑒定等級至少10級的，單位解雇支付補助金。根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，可從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金以及保留與用人單位的勞動關(guān)系。

改制會修改工傷責(zé)任嗎

1、改制一般不會修改工傷責(zé)任。企業(yè)改制員工依然享受原有工傷待遇的，由改制后的企業(yè)承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu) 辦理工傷保險 變更登記。

2、法律分析：企業(yè)改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制后的企業(yè)應(yīng)該全部繼承接受以前員工的勞動關(guān)系，以及出現(xiàn)的遺留問題。

3、鐵路警察改制前的工傷和改制后的工傷不一樣的是擴大了工傷保險適用范圍。

4、單位被收購（改制），工傷職工相關(guān)待遇由收購（改制）單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。也就是之前受的工傷待遇由收購（改制）單位繼續(xù)承擔(dān)(包括做了傷殘鑒定以后的相關(guān)待遇）。受傷自事故發(fā)生之日起 如果超過一年的話，那就沒辦法了。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

6、對非工作的情形，僅保留犯罪、違法、自殺和自殘兩種情形，將酗酒改為醉酒，取消蓄意違章和其它條款。工傷認(rèn)定申請，受理的程序規(guī)定明確具體。并明確用人單位不申請的情況下，個人可申請，時效為一年。

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