本篇文章給大家談?wù)勍馀晒ぷ鞴约巴馀蓡T工工傷由原來所在公司負(fù)責(zé)還是用人單位對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司外派員工出現(xiàn)工傷怎么辦
• 2、勞務(wù)派遣期間受傷由誰承擔(dān)工傷賠償
• 3、外派期間發(fā)生死亡算不算工傷

公司外派員工出現(xiàn)工傷怎么辦

1、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

2、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

3、勞務(wù)派遣工人工傷的處理如下：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣期間受傷由誰承擔(dān)工傷賠償

1、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣工干活受傷，工傷賠償應(yīng)當(dāng)由派遣單位負(fù)責(zé)。派遣單位應(yīng)依法為其申請工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。并且派遣單位還可以與用工單位約定補償辦法。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。

外派期間發(fā)生死亡算不算工傷

因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第14條第5項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：算 工傷 。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認(rèn)為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認(rèn)為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。

出差期間上班時，屬于法律規(guī)定的”工作時間、工作崗位“，突發(fā)疾病死亡的應(yīng)視同工傷，因此是可以鑒定為工傷的。

你好，屬于工傷，符合工傷認(rèn)定的條件。不過，通常情況下，外賣員是由勞務(wù)派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，因此，在認(rèn)定工傷時應(yīng)以勞務(wù)派遣公司為用人單位申請工傷認(rèn)定。

關(guān)于職工因工外出期間的工傷認(rèn)定，根據(jù)《規(guī)定》第五條第二款，只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害的，原則上都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

關(guān)于外派工作工傷和外派員工工傷由原來所在公司負(fù)責(zé)還是用人單位的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。