本篇文章給大家談?wù)勍馀珊灱s1年犯法嗎，以及簽外派合同好嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...公司又讓去另一個(gè)公司簽勞務(wù)派遣合同,這樣違法嗎?
• 2、華為外派員工按照合同提前一年回國(guó)有影響嗎
• 3、勞務(wù)派遣簽訂一年合同的法律后果
• 4、勞務(wù)派遣公司簽訂一年合同合法嗎?

...公司又讓去另一個(gè)公司簽勞務(wù)派遣合同,這樣違法嗎?

不合法。原勞動(dòng)合同還未解除，不能再與第三方簽訂勞動(dòng)合同。

從現(xiàn)在的公司外派到另外一家公司這個(gè)不一定違反勞動(dòng)合同。這個(gè)需要看與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同里的約定用工單位以及工作地點(diǎn)崗位等。如果沒有明確約定就不違法。

單位這種做法是違法的，勞動(dòng)者已在單位工作滿十年以上，可以要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴。公司和員工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金，簽訂勞務(wù)合同一般沒有五險(xiǎn)一金。

不合法，一般來講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存一份。

合同沒到期公司單方面要求勞動(dòng)者和人事外包公司重新簽一個(gè)勞動(dòng)派遣合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞務(wù)派遣合同，要求用人單位按原勞動(dòng)合同執(zhí)行。

華為外派員工按照合同提前一年回國(guó)有影響嗎

你好，親親。華為外派員工，如果和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商好了，是可以提前回國(guó)的哦！如果是私自提前回國(guó)，那么，會(huì)影響你的個(gè)人考核。

國(guó)外派遣員工合同滿期整一年，回國(guó)隔離期間是有工資的，而且他的工資是按照正常工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，另外只要合作沒到期，發(fā)生任何情況下都是有工資補(bǔ)貼的。

華為員工做了一筆簡(jiǎn)單的計(jì)算，一個(gè)在國(guó)內(nèi)工資5000元的華為員工，到海外艱苦地區(qū)派駐一年，每月至少可以獲得額外的補(bǔ)助超過23000元。

勞務(wù)派遣簽訂一年合同的法律后果

簽了一年勞務(wù)派遣合同后，只要符合法定條件就可以提前解除，在勞務(wù)派遣關(guān)系中沒有違約的說法。

派遣合同為兩年以上，也就是約定一年視為無效條款，視為兩年。無賠償，可以要求派遣單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)簽二年以上，只簽一年違犯法律規(guī)zhi定，屬無效合同。

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣合同一年一簽合法嗎 勞務(wù)派遣合同一年一簽是合法的。因?yàn)閯趧?wù)派遣合同是根據(jù)派遣期限愛來確定的，若是不確定的期限就可以選擇一年一簽。

勞務(wù)派遣公司簽訂一年合同合法嗎?

勞務(wù)派遣合同一年一簽合法嗎勞務(wù)派遣合同一年一簽不合法。勞動(dòng)派遣公司是用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，而派遣協(xié)議，派遣公司有義務(wù)讓當(dāng)事人知道內(nèi)容的。

勞務(wù)派遣合同一年一簽不合法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，且要按月發(fā)工資。勞動(dòng)派遣公司要和接受勞動(dòng)派遣的單位簽務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實(shí)際單位支付工資的具體金額。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)簽二年以上，只簽一年違犯法律規(guī)zhi定，屬無效合同。以這個(gè)原因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不會(huì)得到什么補(bǔ)償，因?yàn)橹俨玫慕Y(jié)果：或撤消這個(gè)無效合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。或經(jīng)雙方同意重新簽訂合同。

勞務(wù)派遣簽一年是有效力的，只是有違法律的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)樵摲梢?guī)定僅是行政性效力，并不是勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性效力。如果涉及此類案件，可以申請(qǐng)仲裁，讓勞務(wù)派遣單位補(bǔ)簽兩年的勞動(dòng)合同，或者可以以此為依據(jù)，向單位主張賠償。

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