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本文目錄一覽

• 1、工傷治療期超過一年怎么辦
• 2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷期限超過一年怎么辦
• 3、超過一年了我還能申請(qǐng)工傷嗎

工傷治療期超過一年怎么辦

工傷超過一年該如何處理 工傷超過一年，如果職工一方?jīng)]有正當(dāng)理由的，不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以依法主張人身?yè)p害賠償；如果有正當(dāng)理由，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)限，依法向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)工傷。

賠償主體 如果用人單位有為職工辦理工傷保險(xiǎn)，賠償主體為工傷保險(xiǎn)基金；如果用人單位沒有給職工辦理工傷保險(xiǎn)，由用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用。

如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限，用人單位是30天，個(gè)人是1年，如果超出這個(gè)時(shí)限，勞動(dòng)保障部門不會(huì)再受理。這有用人單位的責(zé)任，同時(shí)個(gè)人也有責(zé)任。

申請(qǐng)認(rèn)定工傷期限超過一年怎么辦

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限可以人身?yè)p害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

3、如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委也不予受理。

4、法律主觀：職工申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng) 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

超過一年了我還能申請(qǐng)工傷嗎

不能，超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

法律主觀：職工發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病超過一年一般就不能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。根據(jù)法律規(guī)定，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是自發(fā)生事故或鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)；即使是工傷職工或其近親屬等申請(qǐng)也需要在一年內(nèi)提出。

可以的。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 之所以超過了 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

這里的“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)包括 工傷事故 導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生， 工傷 職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的情形。

法律分析：工傷認(rèn)定過了一年的時(shí)效不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是可以主張人身?yè)p害賠償。

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